人力資源發展趨勢觀察與【國家人力創新獎】之價值
人力資源的良窳與強弱，直接影響企業整體的競爭力，近年經濟情勢動盪，但優秀的人力素質使得我國受創不深，人力資源可說是我國最珍貴的資產。而為彰顯政府對國內外人才投資的重視，「國家人力創新獎」的表揚、獎勵與分享具有其正面積極的帶動效果，發揮標竿學習的功效，促進人力資源的創新動能與永續發展，期促使經濟蓬勃發展。
日本研發成果實用化專案主任（Program Officer, PO）制度概念及其職能剖析
日本為解決計畫研究者責任與角色模糊不清、年輕研究者獨立性偏低等問題，以有效促進研發成果實用化，參考美國相關措施導入PO制度，同時歸納出PO所應具備特質及設計相關研修課程，我國研發環境及相關補助措施與日本相近，如何培育PO人才與相關制度的導入，值得我們瞭解與借鏡。
ASTD-STADA Asia Pacific Conference （ASAP）2012見聞錄
ASTD-STADA Asia Pacific Conference(ASAP) 2012是新加坡培訓發展協會與美國訓練與發展協會所合辦的亞太年會，主軸圍繞在強調心理層面的建構及為全球趨勢的行動學習風潮兩面向上。唯有發自內心認同的學習，以及無所不在的學習，才能夠真正發揮效益，也才夠使台灣脫離國際人才競逐及人才供需落差等人力資源問題的泥淖。
日本技術經理人所應具備之內涵及能力
日本在推動研發成果實用化的過程當中，Coordinator (類似技術經理人角色)做為學研界與產業界之溝通的橋樑，扮演著極為關鍵的角色。除應具備多樣的人格特質，亦須在「種子技術、創新構想的發掘能力」、「市場開拓與導入企劃」、「智財管理能力」、「專利授權交涉」、「技術開發支援」、「支援企業事業計畫」、「對企業提供國家支援制度情報」等七大面向上具備一定能力。
SN（Seeds & Needs）轉換概念
學研界研究成果最終目的就是實用化以實現對社會需求，而如何將種子技術與社會需求有效串連，發掘商機，就是實用化過程中十分重要的一個環節。是以，產生了一套「SN（Seeds & Needs）轉換法」，藉此結合學研界與產業界，並分析出種子技術與社會需求的關連性，達到創新價值、實現社會需求的目標。日本科學技術振興機構（JST）所採行的「SN轉換法」，即是將種子技術與社會需求以「機能」的概念做為媒介來連結的一種手法。其利用範疇，不僅止於種子技術與社會需求的串連，在各領域研發、人材培育及振興地區發展上亦十分適用。