李美芬
英文名：Molly Lee
曾任職於財團法人中國生產力中心 經管學習發展小組 組長
專長領域：
【經管輔導】
知識管理、TTQS機制建立、S-OJT 結構化在職訓練、職能應用及管理
【管理培訓】
MTP、TWI 基層主管訓練(JI-工作教導/JR-工作關係)、知識管理、S-OJT 結構化在職訓練、職能應用及管理、教育訓練制度規劃與建立、團隊建立與激勵、績效管理、領導與溝通、創意思考、管理心理學、時間管理、工作效率提昇、壓力及情緒管理等
【營隊培訓】
願景策略共識營、主管培訓成長營、創意思考研習營、團隊建立活力營
專案經驗：
- 95-103年經濟部工業局知識管理標竿輔導計畫
- 99年長榮大學人力運用價值提升專案
- 99年中小企業健康美麗生技產業群聚輔導計畫
- 101-103教育部大專校院就業職能平臺教學應用及管理計畫
- 102年商業司台灣廚師整體職能發展規劃專案
- 103年客家產業創新育成計畫
- 105 年度彰化縣青少年暨特定對象職涯服務計畫-職涯研習營&職場體驗參訪
- 108年「青年職涯規劃研習營暨自信力提升成長團體計畫」
經 歷：
- 捷翔教練事業有限公司 執行長
- 中華民國美容師教育訓練學會 理事/特約講師
- 中國生產力中心創營組 經理
- 中國生產力中心企輔組 組長
- 高苑科技大學企管系 講師
- 瑞士SAS 登錄認證ISO 10015 主導稽核員訓練
- 日本產業訓練協會(JITI)授證MTP 講師
- 勞動力發展署訓練規劃與評估職能之國際合作研習活動
- 中國生產力中心輔導顧問
- 中國生產力中心承德教育訓練中心公開課程講師
- 中國生產力中心第一屆製造業顧問師班
- S-OJT 結構化在職訓練講師培訓
- TTQS 評核委員專業訓練
- MTP 企業管理者才能發展培訓
- 勞工安全衛生管理乙級技術士
最高學歷：義守大學管理研究所碩士
著作：
- 經營智慧再現：知識管理企業操作手冊
- 一次就學會高績效管理實務
職場生存術－與主管相處的回話技巧
想和主管處得來，就要得到主管的信任，良好的溝通是信任的基礎，在職場中和主管的關係緊張，甚至常被主管找麻煩，主管絶對不是一開始就對你的印象不好,一定在共事的過程中，觸犯到主管不自覺，或是少做了一些關鍵動作，讓主管產生不信任，從此有事沒事都找你的麻煩。
缺工時代搶才大作戰 ，企業如何進行求才及留才策略
勞動市場缺工己成為業者最大的痛，一來青年族群的勞動力參與率偏低、加上持續退出市場的勞動力，造成勞動市場供需嚴重失衡，台灣企業人力資源正面臨前所未見的變動與挑戰，如何從求職者與在職者的需求及期待，找到讓人才留在組織的關鍵成為人資的課題，本文分別從求才及留才的角度來提供企業一些建議方法。
教育訓練影響評估工具－ROI投資報酬率之計算
對企業而言，訓練是一項相當花成本的投資，為證實訓練對企業經營的貢獻，並釐清訓練的功能與成效，就必須藉由訓練評估來驗證其成效，訓練評估在於衡量企業投入的成本與員工的學習所產生效益的關連性。對訓練單位而言，都希望能算出精準的ROI，但由於訓練效益往往是無形的，所以必須以「推估」的方式，才能將無形效益換算成貨幣價值，雖然ROI的分析困難度高，但若執行專案的過程有數據及價值的概念，納入訓練規劃及設計時思考，持之以恆就會累積足夠的數據及經驗值，成為訓練評估時最重要的參考資料。訓練人員會愈來愈專業、訓練計畫也會愈來愈有價值，受到企業的重視！
因應疫情超前部署搶救青年就業大作戰
青年朋友對職場有更進一步的了解，釐清職業性向與能力，除了職業適性診斷測驗工具協助學員探索自我職場性格學習如何表達及行銷自己，未來在面試過程展現專業及自信，具備更正向的思維及態度，為未來的職場生涯作好準備！
提早進行職涯規劃成為職場勝利組
依據勞動部「15-29歲青年勞工就業狀況調查」顯示，有51%初次尋職的社會新鮮人經常遭遇困擾，主要原因是不知道自己適合做那一方面的工作，許多青年朋友們對於未來都很茫然，做自己想做的事和現有職缺有很大的缺口，造成許多青年找不到工作，許多企業遇到找不到人的困境，建議年輕的朋友們不妨多花點時間去了解自己的特質、優劣勢，同時多了解職務內容及職場生態，找到平衡點，先從能勝任的工作開始累積自己的經驗。
發揮團隊領導力打造團隊新4力
「團隊的力量可以成就單獨個人永遠無法完成的事」前美國總統羅斯福說道，團隊的績效往往超越個人績效，如果團隊成員合作無間，成果往往相當驚人。任何組織績效都是來自於團隊運作的結果，團隊領導者肩負團隊的成敗，能否有效發揮領導力，將成為組織與企業能否成功的最重要關鍵。