充滿消費矛盾年代的新解方－感質體驗
產業的發展應結合文化資產、智慧資本、環境資源與科技資訊，並以創新作為加值元素，追求各級產業的整合提升，服務業只是與消費者連結的最後一哩路，其背後需要有其他產業的支撐。有3.5級產業的整體發展觀點，才能有發展「感質（Qualia）服務」的本錢，在這個觀點下，建議企業有三件事情可以優先考慮：第一「先要降低成本，才有競爭力提升的空間」，第二件事則是「深化創新來完成差異化」，最後一件事情則是「把說故事的權利交給消費者」。
「2025跨越70風華再起」成果交流與零售餐飲暨連鎖春酒聯誼餐會
本次活動為疫後連續辦理第四年，為產業一大盛事。現場邀請零售、餐飲、連鎖加盟、婚宴文創等商業服務產業代表以及產學公協會理事長等共襄盛舉。
現今管理財 仍是王道
消費降級並不代表消費者不願花錢，而是更理性之消費，將錢花在刀口上，不追求不必要之奢侈感，讓消費價值回歸實用、精緻。面對簡約奢華消費趨勢，並非排斥創新，而是不要將創新過度聚焦於新功能之創造，筆者提及總和生產力提升時提及「以創新驅動，追求價值與效能之提升」，思維創新是改變起點，本文旨在提醒企業能將創新回歸到企業的經營管理流程，以新思維、新工具，落實管理創價的理念，以贏取未來。
【CPC 69周年慶】張寶誠總經理分享主題：「歡慶69、迎向70-GP DX&SM to ESG」
本次演講介紹了CPC的綠色生產力卓越中心(COE on GP)發展歷程與在國際上所取得之成就，更進一步揭示在總和生產力框架下，以創新作為驅動力，數位轉型和智慧製造、智慧服務作為提升競爭力之道。最終，邀請企業一同從CSR到落實ESG理念，建構一個平衡成長共生的永續未來。
本中心落實永續ESG 獲TCSA兩大獎項肯定－永續報告NGO金獎及人才發展領袖獎 雙榮加冕
CPC 2024年於眾多績優上市櫃公司及政府、政黨與NGO競爭下，榮獲所屬政府、NGO類別之「企業永續報告-金獎」殊榮，顯示CPC所撰寫之永續報告書既符合國際準則，亦獲得專業評審之認可，連續兩年獲「TCSA台灣企業永續獎」之肯定。
另，同時榮獲TCSA企業永續單項績效「人才發展領袖獎」。CPC對內部營造以人為本之優質組織文化，透過100%自主開發「全e化人才資本發展體系」，持續精進，落實人才資源選、用、育、留措施，使員工有感，認同組織核心價值。
新樓醫院攜手財團法人中國生產力中心簽署ESG暨卓越經營輔導計畫 共創永續醫療新篇章
新樓醫院攜手財團法人中國生產力中心期盼藉由此次合作，能為新樓醫院全面提升醫院治理效能，強化永續經營基礎，並以「醫院治理」、「卓越醫療」、「社區服務」、「幸福職場」及「環境永續」為五大核心目標，為台灣醫療卓越與永續發展創造歷史，共同迎接下一個百年的新里程。
提升競爭力 蓄積人才資本才是王道
人的慾望雖然無窮，但也因慾望而有夢想，知識是夢想之本，需仰賴不斷的學習、經驗累積與團隊一同成長，逐步邁向卓越的領導，並為達成中心的使命、願景共同努力。綜觀CPC這段歲月的發展歷程，顯示員工需求滿足、幸福感確實有助人才資本蓄積與外化；人的慾望雖然無窮，但也因慾望而有夢想，知識是夢想之本，需仰賴不斷的學習、經驗累積與團隊一同成長，逐步邁向卓越的領導，並為達成中心的使命、願景共同努力。
CPC歡慶69周年舉辦感恩論壇－「歡慶69、迎向70-GP DX＆SM to ESG」
CPC長年來，藉由知識分享形式回饋社會與企業夥伴，扮演產業價值轉型鏈推手不遺餘力，更秉持共創、共學、共好的服務精神，攜手企業持續精進管理與終身學習。
2024年以「歡慶69、迎向70-GP DX＆SM to ESG」舉辦感恩論壇，活動受到各方重視，產官學研各界人士參與踴躍，超過300位嘉賓共襄盛舉......。
亞洲生產力組織(APO)第65屆各國生產力機構主管工作會議於斐濟舉行 張寶誠總經理率團參加
亞洲生產力組織(APO)第65屆各國生產力機構主管工作會議(Workshop Meeting of Heads of NPOs, WSM)」於2024年10月23-25日在會員國斐濟楠迪舉行。我國為APO創始會員國，本次工作會議由財團法人中國生產力中心(CPC)張寶誠總經理擔任團長，偕同農業部國際事務司洪曉君副司長及該中心薛夙晴經理(兼APO中華民國聯絡官)、朱芳婷管理師代表出席，期於會中與各會員國國家生產力機構及相關國際組織代表互動交流，推動雙邊/多邊實質合作，提升區域生產力及產業競爭力。