能力雜誌
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2013/06/07 瀏覽數：6976關鍵字讓網路廣告曝光，增加產品被瀏覽與點選的機會，卻也不可避免的導致科技與法律的衝突。更重要的是，台灣新修改的商標法改變原有商標使用規定，可能將釐清的關鍵字廣告爭議又弄得混濁不堪，值得國內業者特別注意。
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2013/05/03 瀏覽數：4204奏出生命新樂章長期處於高度競爭壓力的現代社會，以及經濟不景氣的低氣壓，上班族所面對的境況是相當沉重的，工作有時是一個牢獄，不喜歡卻得勉強接受，但是不要沮喪失望，不要魯莽對抗，學習曼德拉深耕心靈菜園，做出第三選擇，就有機會打造出幸福的新境界。
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2013/05/03 瀏覽數：6595高中時臨危受命一步步完成接班計畫，29 歲就執掌一家旗下擁有50 多位員工的企業，教練式領導尊重老臣，借力使力尋找外部資源，更以風險管理自我提醒接班梯隊的重要性，忠凱國際執行董事陳虹伃於有限時間創造無限可能，站在父親為她開展的舞台上大放光芒。
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2013/05/03 瀏覽數：7147從「我也是老闆」轉念「要做到讓別人忘記自己的身分」， 從一竅不通到擦亮鑫興機械的客製化機械專家品牌， 俄文高材生跨界機械業，應徵員工只問：要不要一起拚拚看？
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2013/05/03 瀏覽數：4200當前由於極端氣候的變遷，對兩岸企業的經營環境與風險帶來的重大衝擊，如何以共同永續發展為前提，綠色生產力為依歸，更緊密的實質對接，兩岸產業經管知識交流的重要平台-第七屆寰宇生產力論壇，特別針對兩岸產業發展需求，構建華人企業綠色價值鏈，使人、物、境三方共榮共生，藉此打造幸福企業，幸福國度。
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2013/04/17 瀏覽數：7167職場衝突時常令人抓狂，面對這種情況，個人與主管都應具備良好的認知與溝通技巧，互相協助解決問題；有必要時，也可以援引外部的資源及第三方介入處理。最重要的是，平時就應建立組織的建設性衝突DNA，讓衝突成為另一種溝通的方式，避免成為職場隱形殺手。
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2013/04/17 瀏覽數：5055感動心靈的人機介面設計不在完美無缺，適時表現出笨拙、任性、嘲弄及反動的一面，反而能夠挑動人類的好奇心，帶給消費者探索不熟悉空間的樂趣。
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2013/04/17 瀏覽數：4340愉快的員工才能提供顧客優質服務，快樂的組織才有堅實的競爭力，但是公司大、薪水高不再是樂於上班、快樂工作的保證，團隊學習、充分授權、愛的管理與誠正信實，才是淩雲科技不變的員工幸福處方箋。
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2013/04/17 瀏覽數：5865每個人對於幸福的定義不同，在不同世代、不同產業對「幸福」的認定也各異其趣。職場中員工追求的幸福除了薪水，更在乎精神的愉快、工作能力的肯定與成就感的獲得，才能全心投入工作。象藝給資源給挑戰，激勵員工上前線，用自我實現，成就幸福的最高層次。
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2013/04/17 瀏覽數：4697對企業主而言，漂亮婚禮是名符其實的幸福產業；對顧客來說，是讓人感受、走入幸福的品牌；至於員工，則異口同聲說：在這裡工作好快樂！ 老闆服務員工，員工服務客戶，成就了漂亮婚禮的幸福工程。
