未來每家企業都是科技業》全球產業瘋「數位轉型」
數位轉型需求究竟有多旺？有別於過去只有某些產業有此需求的刻板印象，現在為了不被淘汰，就連星巴克也充滿危機感，不論是登雲或者AI，搶先佈局數位轉型，至於其他製造業，如何擺脫類比思維，邁向數位新時代呢？
錢坑 人才荒 系統龐雜》如何擬定數位轉型KPI 提高成功率！？
未來隨著5G、AI的技術逐漸成熟，將會讓企業「由內而外」藉由催生新組織架構與運作模式，從而改變市場與產品定位；需求與客戶；營運與風險等，在巨變的挑戰下，又該如何擬定數位策略與數位KPI，以檢視轉型的成效？
番茄、草莓、覆盆子都難不了它》採收機器人摘出智慧農業新里程碑
電腦不只可以挑花生，過去只能靠人類採收的嬌嫩水果，隨著機器學習與3D鏡頭辨識力大幅提昇，不必擔心因為薪水太低而請不到季節性勞工，這些只會簡單動作的機器人，反而成為解決缺工危機的大功臣。
博晶醫電》打開體能黑箱 全馬、減脂AI教練樣樣強
「到底還有多遠才抵達終點？我體力快消耗殆盡了……」這幾乎是所有馬拉松跑者內心曾經浮現的OS，要如何將體力榨乾抑或留存，過去只能憑感覺。現在隨著科技進步，能否透過AI教練將一切數據化，讓人人接受客製化訓練呢？
四合願》社群力讓Walk變探險
叮咚叮咚，手機傳來通知，艦長通知你今日能量嚴重不足，只好帶著手機，牽著家裡的豆子（狗狗），來到附近的公園運動，Walk不再只是沒有動力的運動，而是成為與朋友間探險的動力，究竟這款台灣製的APP如何獲得Apple甚至全球使用者的青睞呢？
華爾街喊進的新寵》健身產業從中美貿易戰崛起
想成為巴菲特的接班人，需要什麼條件？如果在華爾街想和客戶談成生意，應該約在哪裡？要挽救房地產，有什麼方法呢？答案可能讓人出乎意料：健身。
AI．社群．平台》新動經濟學
100個人運動，就有100種目的，但也有1,000種偷懶的理由，如何克服人性的弱點，達成這些目的，在過去似乎只能靠自身的毅力或者同儕的激勵，又或者一年一度的健檢報告，但隨著一群開發多元運動模式的創新者，屁股不再生根，黏在沙發上不動……
從情感連結虛實整合》Netflix &UNIQLO商業新物種生存之道
數位驅動已經是無法避免的大趨勢，企業存活唯一的道路是勇於做出突破性的決策，擺脫傳統理念所帶來的各種障礙與束縛，縱身跳脫原有的商業模式，Netflix及UNIQLO勇敢挑戰未知的奮戰精神，值得企業標竿學習。
誰能準時下班？》日本的傳統「就社」 與創新「就職」
2019年1月22日，日本經濟團體連合會（經團連）在年度勞資交涉（春鬪）之前，發佈了《經營勞動政策特別委員會報告》，宣示日本將從過去以「會社」（公司）為主的「就社式僱用」，轉為以職務為主的「就職式僱用」。
IBM》人性溫度X科技體驗 IBMer的第一也是唯一
IBM在全球擁有超過35萬名以上的員工。在HR工作上導入AI後，不僅讓人資部門從繁重行政工作解脫，還有7成員工擁有未來技能⋯⋯轉型常讓員工聞之色變，但IBM這尊藍色巨人的轉型，究竟是如何讓員工滿意度提昇5成以上？