從菜色創新到服務設計    精緻化、科技化、永續化       全面搶攻尾牙商機

從菜色創新到服務設計 精緻化、科技化、永續化 全面搶攻尾牙商機

2025/12/01 瀏覽數:61

在後疫情時代,「報腹性消費」浪潮已逐步回歸理性常態。然而,對餐飲業者而言,橫跨第四季至隔年第一季的尾牙檔期,是重要的營收來源。
面對市場需求的多元化與缺工挑戰,餐飲業者若能以服務設計為核心,將科技應用與永續概念巧妙融合,將能在競爭激烈的尾牙市場中,開創更長久的品牌價值。

青青餐廳阿發師 尾牙好食光 老台菜的新靈魂

青青餐廳阿發師 尾牙好食光 老台菜的新靈魂

2025/12/01 瀏覽數:30

從祖父挑扁擔叫賣的年代,到父親經營路邊攤小吃,歷經三代傳承、入行超過半世紀,打造出今日融合八大菜系、擁有上百桌規模的「青青餐廳」,阿發師以深厚的功力擅長將傳統手工酒家菜賦予新風貌,從菜色品嘗到盤飾擺盤,處處展現「老台菜新靈魂」的精髓。他堅守台菜的文化內涵,不斷創新,成為當今尾牙舊「食」光的新特色。

雲品國際總經理丁原偉    萬人尾牙戰略     80%米其林策略複製入菜

雲品國際總經理丁原偉 萬人尾牙戰略 80%米其林策略複製入菜

2025/12/01 瀏覽數:27

當面臨2,600桌外燴、3萬道料理需要在短時間內精準上桌,且每道菜都必須維持品質與熱度,雲品國際總經理丁原偉面對的是餐飲業最極限的考驗。從米其林三星頤宮殊榮,到南港展覽館的大型外燴後勤突圍,雲品國際如何在尾牙戰場中,殺出一條「精緻化」的血路?

國立高雄餐旅大學餐旅學院餐飲管理系助理教授陳逸郎 尾牙價值戰 款待型尾牙犒賞職場新世代

國立高雄餐旅大學餐旅學院餐飲管理系助理教授陳逸郎 尾牙價值戰 款待型尾牙犒賞職場新世代

2025/12/01 瀏覽數:38

歷經疫情洗禮與Z世代員工價值觀衝擊,傳統尾牙犒賞員工的形式正悄悄改變。國立高雄餐旅大學餐旅學院餐飲管理系助理教授陳逸郎指出,員工要的不再是鮑魚、龍蝦,而是有意義、能引發情感共鳴的「體驗共創」,尾牙已進化成企業「內部行銷」與「文化塑造」的關鍵戰場,餐飲業該如何跳脫價格戰,將一次性尾牙客戶轉化為長期品牌關係?

早苗經濟學 日本首位女性首相 高市早苗的國策路線圖

早苗經濟學 日本首位女性首相 高市早苗的國策路線圖

2025/12/01 瀏覽數:79

2025年,日本政壇迎來歷史性的一刻。自民黨總裁高市早苗在眾議院首相指名選舉中勝出,成為日本史上首位女性首相。她的上任,除了象徵日本政治版圖的一次重大轉折,也讓外界重新檢視:「安倍路線」在新世代領導人手中,將如何延伸,又會朝哪個方向調整?

美、歐、亞全面布局,碳捕捉技術從示範走向規模化部署 CCS的全球競賽 淨零政策與跨境合作的新戰局

美、歐、亞全面布局,碳捕捉技術從示範走向規模化部署 CCS的全球競賽 淨零政策與跨境合作的新戰局

2025/12/01 瀏覽數:26

在全球邁向淨零的賽局中,碳捕捉與封存(CCS) 正從邊陲技術,躍升為能源政策與地緣經濟的新支點。過去被視為大型示範案的CCS,如今已在美國、歐洲與亞洲全面擴張。從挪威北海的「北極光」到馬來西亞、印尼打造的跨境碳管理樞紐,全球已有超過700項計畫同步推進。

AI與虛擬角色的新戰局 Disney強勢出手AI時代的角色人格反擊戰

AI與虛擬角色的新戰局 Disney強勢出手AI時代的角色人格反擊戰

2025/12/01 瀏覽數:20

今年(2025) 9月,Disney向Character.AI發出律師函,指控對方未經授權,使用其知名角色作為互動式聊天機器人(Chatbot),並要求平台立即刪除所有與其IP相關的AI角色。表面上這是一場智財糾紛,實際上,Disney的法律戰,揭開了AI時代「角色人格主導權」的爭奪。

「不否定」的溝通練習 從心理機制出發,建立理解與界限的平衡

「不否定」的溝通練習 從心理機制出發,建立理解與界限的平衡

2025/12/01 瀏覽數:48

嗅到情緒壓力,就關上耳朵「不」想聽?面對請求或提議,常常直覺就說「不」?你的「不」是為了維持關係界線,還是否定合作溝通的可能?

信任的修復  從人治到共治  信任成為家族企業的新制度

信任的修復 從人治到共治 信任成為家族企業的新制度

2025/11/04 瀏覽數:527

在這條家族企業的治理進行式中,信任是起點,也是終點。當世代之間學會用制度與對話取代猜疑與衝突,「接班」才真正成為「共治」。這也正是台灣家族企業邁向永續的關鍵修煉。

治理 × AI× ESG  家族企業以制度信任  開啟永續轉型

治理 × AI× ESG 家族企業以制度信任 開啟永續轉型

2025/11/04 瀏覽數:651

家族企業的世代傳承,不僅是權力交接,也是治理轉型的契機。站上「治理、AI、ESG」三重轉型交叉口,家族企業若要走得長久,必須從人治走向制度治理,建立對制度的信任,把合規成本轉化為永續動能。