上任高興一天就好》CEO入職準備單
由於經濟環境變化快速，一般執行長的適應期為2年，偏偏很多執行長卻剛適應好就被掃地出門。如何能縮短適應期，快速發揮能力？學者伊蓮娜與金鮑花費10年研究，訪問了全球1萬7,000個企業領袖發現，卓越的CEO從不日理萬機，勇敢割捨昨日成功，以及時時修煉挫敗力，這也是CEO傳奇源源不斷的原因。
友達光電》用電大戶挺綠能 變身119座大安森林公園
正當政府針對用電大戶鼓勵設置10％使用綠能，友達光電不僅是被動的達標，甚至還投身綠能發電，讓環保不再只是消耗成本的選項，而是可以達到雙贏的決定。
擺脫又髒又熱又貴》再生能源產業變綠金
過去人們認為100％再生能源供電宛如癡人說夢，畢竟龐大的建置成本、不穩定的供電都難以克服；現在，這些挑戰逐步被征服，各國政府也大顯身手，向世人宣告再生能源時代正在靠近。
現在不做 一輩子Hot到家》綠電最後一哩
以往，一談到綠電，就會直覺反應說這是不切實際且燒錢的「慘業」，只有在歐美國家或者透過補助才玩得起來，但隨著科技演進，綠電的成本大幅降低，台灣的廠商也看到綠能商機。於是，從台灣的上空飛過，可以看到許多廠房的屋頂不再是單調的鐵皮，而是乘載著「降溫希望」的太陽能板了……。
2020年《未來工作模式全球趨勢研究調查》借調型員工搶手 助攻企業戰無不勝
2020年因工作自動化的影響，對職場生態帶來質變與量變。根據韋萊韜悅顧問公司(Willis Towers Watson)《未來工作模式全球趨勢研究調查》指出，企業因應激烈的市場競爭，借調型員工將與自動化協同以助攻在新市場、新產品開發上即戰力。在此需求下，組織架構、領導力、績效管理、網路安全、人力資源功能的角色、職涯管理等都需要突破性的作為來迎接新挑戰。
社團法人中華人力資源管理協會理事長鍾文雄》HR職能必修10招 升級策略夥伴
不只一般上班族深怕被AI搶飯碗，即使身處人才管理第一線的HR，也對這股無可避免的新趨勢，懷有一份憂慮與警覺；中華人力資源管理協會作為HR的知識領航充電站，早已備齊專業的升級利器，就等HR人員大展拳腳。
2030年第一個因AI應用受災職業》HR如何逆轉勝
戰戰兢兢地走進辦公室，面試官可能再也不是西裝筆挺的人資，而是面無表情的機器人，甚至只是一片螢幕，從進門就分析求職者過去各項經歷，來決定你是否適合這項工作，那麼人資究竟會成為失業的一環亦或跨進新領域？
PwC HR關鍵報告》2030年4大職場態勢搶先看
有了AI，飯碗到底是不保還是捧得更牢？端視每個人如何活用手上技能，形成新的組合技。在不久的未來將會是什麼樣貌？飛天汽車等產品可能已經上路，但更重要的是未來職場可能有4種走向，唯一不變的是要掌握終生學習才能應付萬變。
當聘請機器人讓股價上揚》麥當勞、高盛掀搶AI工潮
企業面臨招工不易且正逢AI盛世到來，不論是金融業、速食龍頭不約而同都走向重用AI的道路；從點餐、資產交易與管理，滲入更多生活面貌的機器人，都警示著人類得仰賴更關鍵的技能，方能駕馭AI工作搶工潮。