<七年級主管來了>找資源 給舞台 勤溝通-KiKi餐廳人資長吳鉑源︰主管，不需要是英雄
從建築專業跨足人資領域，進入KiKi餐廳短短1年，除了帶領人力資源部門，還直接管理10間分店共20名主管；甚至身兼董事長特別助理，擔任跨部門協調工作，協助集團運作制度化。多數人都認為，坐在這樣位置的主管起碼有32歲，然而實際的數字卻是：
26 歲。
《我用LinkedIn 找到高薪國外工作》 想換國外高薪工作先LinkedIn
台灣人才擁有進入國際的實力，卻沒有建立自我品牌的行銷力，透過LinkedIn，建立100％profile，打造自我品牌，並用專業換取好人緣，拓展商務人脈，讓國際獵人頭顧問和招募專員更容易幫你（妳）為心儀的國際企業牽線。
讚聲讓素人變進擊巨人 保齡球道粉絲經營學
社群說白點就是粉絲，是願意死忠追隨你的一群人，一旦掌握粉絲團的溝通管道，你就有機會以最直接、最即時的方式，傳遞最真誠的聲音與理念，經由體驗、分享、鼓舞、煽動、喊話的行銷機制，影響忠貞粉絲群周邊的顧客族群，藉以擴大市場的心靈占有率及利潤占有率。
SoulCycle 精品服務健身房讓顧客上癮
不做廣告，用口碑行銷抓住顧客的心；計次收費且沒有試用和會員折扣，培養顧客當責；打破健身房刻版印象與常規，創造如置身於精品店般的顧客體驗；砸大錢培養全職健身教練，並提供優渥的薪酬、福利，只為全心服務顧客。從一張餐巾紙開始，SoulCycle打造與眾不同的健身房，讓紐約客都上癮，颳起一陣飛輪健身旋風。
從買產品到買敵人 陸企深口袋 全球併購養實力
馬年開始，台灣資訊產業界就面臨新一波的挑戰，因為聯想在過年期間展開瘋狂大採購，一口氣以23億美金併購了IBM的伺服器部門，完成雲端產業布局，又接著以29億美元併購Google的摩托移動部門，為該公司進軍國際行動裝置與應用領域布樁，並將目標直指蘋果與三星。
萬惡的人力資源主管部落客wjchang 履歷表要像廣告一樣吸睛
每份履歷表只有30秒時間能吸引HR的注意而獲得面試機會？履歷表哪些欄位應該亮眼吸睛，哪些欄位又樸實素雅；自傳裡哪些內容要畫蛇添足，哪些內容又要輕描淡寫？如何寫出像廣告一樣吸睛的履歷表，知名HR部落客親授妙計！
104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明 別在轉職潮隨波逐流
職場上潛規則是多數人通常會在單數年轉職。要不要換工作，可以重如泰山，也可以輕如鴻毛。職場工作者必須檢視每階段職場發展與年齡的相稱性、仔細地自我盤點，作為聰明轉職涯的依據；還沒找到工作前別急著快閃，找到新工作後則謹慎看待轉職成功的最後一哩，漂亮轉身說再見。
圓剛科技 向陽型員工 成就團隊快樂競爭力
「如果一家企業沒有讓每位員工都以在這裡工作為榮，或是沒有自我成長的空間，企業獲利再高，這樣的團隊也稱不上好。」圓剛科技秉持此理念，以人為本，協助同仁自我實現；利用志工服務，塑造積極正面的向陽型員工；攜手回饋社會，成就團隊快樂競爭力，創造企業、員工、社會三贏。
員工福祉生態系統 讓企業成幸福員工製造機
員工福祉生態系統包含生理、心理、社會3大面向，強調企業主必須找出用以衡量、追蹤行動成效的具體方法，進而針對公司內不同員工族群與福祉狀況，找到正確著力點並採取適當策略及改善行動。藉由不斷提升影響員工福祉的著力點以促成生態系統的正向循環，讓企業變成幸福員工製造機，而員工的幸福感又回饋至增進企業的績效表現，打造企業永續競爭力。