打考績 員工行為「有關係」－績效評量不能說的 祕密
只要是在公司裡工作的人，都會面對一個問題：如何了解自己在過去這段時間裡的表現到底好不好？如果你身為公司的主管，又該怎麼分別誰是優秀的員工而誰是表現不佳的員工，作為賞善罰惡的基礎？一般來說，那些規模大一點、或是制度化一點的公司，每年至少會進行1次或2次「績效評量」作業。
一宇數位科技-翻轉吧！學習
員工抱怨受訓浪費時間？還是把訓練課程當成去打混休息？採用翻轉式學習，情況就會不一樣！顛覆過去學習的順序，學習者先透過網絡平台、學前指引獲得應備知識之後，再於實體課堂與授課老師進行討論、提問、互動，讓課堂時間更有生產力與效率，啟動學習者的深層思考。翻轉式學習重新定義了授課老師與學習者的角色，讓以「學習者為中心」的教學模式創造高學習效率。
TutorABC－客廳就是英語教室
學習應該是隨時隨地、毫無邊界的，而且在任何時間地點都可以進行！TutorABC的「動態課程生成系統」能夠根據學員的偏好興趣、工作性質、語言能力，量身打造想要學習的課程，也可以為學員選擇適合的老師以及教材；最近 TutorABC甚至推出了「TutorGlass」及「客廳英語教室」等高端科技產品，翻轉傳統學習方式，讓學習更有趣、實用、有效。
芭比娃娃不敵艾莎公主－連結顧客情感 迪士尼創造冰雪奇蹟
追求商業成就的企業反而衰敗，這很詭異不是嗎？企業經營的核心在於獲取人心，抓緊顧客的情感連結，若搞錯先後順序，把企業自身利益與成就放在最前面，就跟不上市場發展變化的腳步。
你能一直被雇用嗎？寫履歷前的3思考關鍵
從人力資源的角度來看，員工想要離職有推力和拉力，前者指的是讓員工決定離開原有職務的原因，後者則是讓員工決定加入新工作績效的理由。
雷神愛小米 力拼全球手機NO.1
小米科技驚人的銷售成績，讓雷軍成為僅次於阿里巴巴馬雲的中國企業領導人。雖然小米產品的開發緊緊跟隨蘋果，因而被稱為無恥，但是雷軍的最大能耐真的只是抄襲賈伯斯嗎？
Rest & Run活力廚房負責人程巽凱》跑步 讓我「學會放棄」
從跑50公尺就氣喘吁吁，到以4小時9分的成績完成42公里全程馬拉松；從單純喜歡慢跑，到創立台灣第一家跑步餐廳。一路堅持對慢跑的熱愛與信念的程巽凱說︰跑步教我最重要的事，不只是「不要放棄」，而是要「學會放棄」。
Art叔叔單車咖啡創辦人林國堃》科技新貴重燃熱情 騎出樂活人生
歷經電子業的繁盛與沒落，Art叔叔單車咖啡創辦人林國堃從騎單車中，找到抒壓的管道，最終將興趣化為職業，織出自己的職涯藍圖。做著自己真心喜歡的事情，林國堃將專業能力與興趣完美搭配，不論是心態或體態都顯得更加自在、坦然，也為自己的生活型態注入活力。
LIVEhouse.in直播秀 改寫社群行銷遊戲規則
新科台北市長柯文哲敢說敢秀，選戰時開闢「KPtaipei」頻道，直播於競選總部「公民廣場」舉辦的各大活動；選後則推動「I-Voting 勞動局長——自己的局長自己選」記者會，也透過LIVEhouse.in直播，累積觀看人數高達46萬人。
LIVEhouse.in的直播魅力為何如此大？愛卡拉互動媒體公司產品設計總監鄭鎧尹說：「現在大家都有臉書粉絲專頁，其實把直播頻道也當粉絲專頁來經營就對了！差別只在於臉書的社群經營是offline的，直播頻道卻可以直接與粉絲online做互動。」
下個升官就是你！4級打造直昇機升遷職涯
職場工作者大概都曾經在茶餘飯後討論類似的話題：
為什麼這個人表現這麼差還會被升官，老闆是眼瞎了嗎？
為什麼我工作這麼努力，老闆都沒有看到？
我只是一直在這邊等待機會，但從來沒有人告訴過我怎麼樣才會輪到我升遷……