陳雅鈴的文章

迎接AI應用元年企業教育訓練因應之道

2025年被譽為AI應用元年，人工智慧從已成為全民運動，從日常生活蒐集資料到辦公室提升工作效率，技術階段全面邁向產業實用，帶動商業模式與工作型態的深度轉型。企業應善用生成式AI提升工作效率、整合跨部門自動化流程，並建立AI職能課程藍圖，強化員工實戰能力，才能在數位轉型浪潮中持續領先。

淺談企業如何導入TTQS

政府為了提升企業競爭力，協助企業辦理在職員工進修訓練，提供企業人力資源提升計畫，申請資格都提到要通過TTQS評核，本文分享訓練導入TTQS之19指標說明及注意事項，協助企業想要申請補助者及TTQS或想提升訓練品質者參考。

Podcast 如何企劃呢

面對新冠疫情環境變化及消費者使用社群媒體行為改變轉至Podcast，企業的行銷方是也要隨之調整，改變社群經營方式下廣告或合作平台或培養Podcaster自媒體人，以增加企業品牌曝光度及增加營業收入。

職能導向課程規劃以採購人員為例

訓練人員如何規劃出符合企業需求?透職能導向課程架構從盤點內部職能缺口，規劃出配合職務說明或職能行為指標的課程大綱及目標，以達到訓練績效。

運用Google協作平台建立內部網站資料庫

運用Google協作平台建立內部網站，改善內部訊息溝通不良及人員異動造成資料保管不完整等問題，達到訊息一致及資料庫建立。

職能分析規劃訓練課程以「店長課程」之課程規畫為例

透過職能規劃可符合企業訓練的需求規劃降低訓練成本，與實際工作吻合，達到學以致用之目的。

職能導向課程規劃以「連鎖餐飲區域主管課程」之需求分析為例

產業（國家）職能基（標）準，可以讓人才供給端（學校／培訓機構），及需求端（產業／企業），對人才能力規格有相近標準，縮短產學落差。透過職能導向規劃可符合企業訓練的需求規劃降低訓練成本，與實際工作穩合，達到學以致用之目的。