痞客邦PIXNET業務行銷部主任分析師詹宇帆》用數字講情境 數據分析師改寫行銷遊戲
當所有企業都是網路公司，痞客邦的數據分析師藉由行為比對及量化的數據及經驗，拆解、分析、重組社群行銷活動，深度剖析網友行為、網路熱門話題與趨勢，讓企業更精準與更有效地與顧客溝通，而透過用數字講情境，也讓其在社群媒體更迭的數位時代中屹立不搖。
未來5年全美最具含金量的職業－數據分析師
根據麥肯錫全球研究所的報告指出，年輕世代是伴隨數據科學而成長的。影響所及，不管社群或各領域的數據分析師搖身一變成為炙手可熱的職業，預估2018年職缺將達50萬人，而且薪資還會逐漸水漲船高。
Line請假FB放砲 使用通訊軟體不節制 小心！已讀不回丟工作
隨著智慧型手機、通訊軟體以及社群媒體全面浸透到民眾的生活及工作中，溝通聊天即時且方便，滑滑手機便可聯絡感情。然而，當老闆與員工LINE在一起時，好的時候像朋友，可促進勞資和諧與工作效率，然而一旦翻臉變成敵人，電子化的隻字片語卻可能成為呈堂證供，不可不慎。
米斯特六公司總經理Mr.6劉威麟》Running man來報到 同儕制約黏住新世代員工
畢業季又來臨，職場即將有一批青春無敵、創意十足的新鮮人來報到。諸位主管們，是否欣賞他們的才華，卻又剉ㄟ等他們隨時閃人？知名網路達人且受到年輕世代擁護的Mr. 6劉威麟說，主管不再是威嚴的象徵，而是「原罪」，想要留住他們，激發他們的創意，用「同儕」互相制約最有效！
Camp Mobile台灣區總經理邱彥錡》徵才4步驟 找到拓荒者紮營新事業
求職者怨嘆找工作好難，企業主抱怨沒有好人才？為了更順遂的職涯，求職者必須認識自己、真誠展現自己，並且勇於跳脫舒適圈及採取行動！為了找到對的人才，企業主可以在徵才過程中設下關卡，例如：價值觀測試、任務挑戰、現場實作。當然，透過社群履歷做Reference Check（徵信調查），許多雙方資訊不對等的狀況，也可以一一解除。
104＋職涯社群副總經理陳嵩榮》職涯與生活社群個別經營 職人價值更聚焦
透過社群履歷持續經營自己的競爭力與職場價值，讓制式履歷背後隱藏的特質或能力，能被看見。可以預期的是，未來會有越來越多人一輩子不用主動找工作，而是企業透過社群履歷看到你的價值，排隊等著預約你。
康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪》 要創造顧客幸福 先幫員工打造職場幸福動力
一般上班族轉換工作或者離開職場，除了個人志趣及生涯規劃之外，也有不少人是因為人生面臨結婚、生子、家人生病、家中有老小需要照顧等問題使然。為了解決各種突如其來的員工離職問題，康健人壽關注員工的生活品質、心理及社群健康狀態與自我認同感，避免其因家庭因素而離職，成就員工職涯、家庭、健康的人生金三角。
香港商天力亞太顧問台灣區執行總監吳素鈺》組織主管中空化 新海歸派人才翻紅
企業現在面臨很大的競爭挑戰，假如人才策略仍舊採取短打形式，只想縮減福利、壓榨員工，終究還是會傷到自身的體質，讓人才不斷流失。企業必須創造正向的工作環境，良善體質的組織，並且重新認識新．海歸派人才，進而採取軟性領導來關懷並照顧員工，這才是長遠的經營之道。
女人迷營運長陳怡蓁》擁抱女性意識 職涯VS.家庭不是單選題
對於女性而言，工作和家庭只能是單選題嗎？女人迷團隊從裡而外、發自內心地擁抱並傳遞女性意識，在認同女性的特質與價值的同時，營造女性友善職場，告訴正對於工作、職涯、家庭或人生規劃感到猶疑與不安的女性們︰傾聽內心的聲音，成就自己最美麗與合適的樣子。選擇，永遠不會只有一種。
Google數位火星計劃燎原 數位行銷人＝未來產業Leader
台灣的社會新鮮人雖因身為「網路原住民」而受企業青睞，卻往往沒有數位行銷實戰經驗。面對產學落差，Google在今年推出亞太區人才培育活動「Google數位火星計劃」，協助台灣學生擁有數位實戰能力，同時為台灣中小企業找到數位行銷人才！