再造學習生產力

當科技技術不斷進步、而員工的退休年齡不斷延後，「員工的學習力」越來越受到企業主的重視，而且「學習」必須與「工作」及「績效」關聯性高、且需有更強的連結，再造學習生產力是企業組織此刻與未來急迫的課題。

生產力再造成功個案－德國賓士（Mercedes-Benz） Sindelfingen智慧工廠

德國賓士(Mercedes-Benz) Sindelfingen工廠利用網實系統(CPS)結合智慧機械人、大數據(Big data)、擴增實境(VR)，提昇車輛生產製程至售後服務達到最佳化效能。

AI時代「人財」培育術

人才培育決定企業生產力，他們是驅動組織創新與變革的關鍵人才，更是帶來組織豐盈利益的人財，這種在組織歷練而得到的智慧將是AI機器人難以模仿的體驗，在日新月異的科技眾聲喧嘩之際，千萬別動搖體現人才價值的初衷。

生產力再造成功個案－日本株式会社日立系统Human＊IT創新服務

日本株式会社日立系统（Hitachi Systems）如何運用「人財」與IT技術（Human＊IT）融合創新的服務，提升組織生產力的成功案例之一。

生產力再造與修煉

產業商業模式不斷再創新、顛覆，但真正影響成敗的關鍵卻依然是生產力，具競爭力的企業需要視「生產力再造」為企業永續經營之常態，並將之當成組織經營重要的內在修為。

生產力再造成功個案—日本東芝機械IoT＋M Platform 躍升世界NO.1機械製造大廠

經營前景不透明的經濟環境中，日本東芝機械導入IoT＋M Platform轉型為智慧工廠，透過製造、監控、保養IoT功能，建立滿足市場需求的產品開發等全球戰略，躍升躍升世界NO.1機械製造大廠。

生產力再造（Productivity Again）驅動模式解析

生產力即競爭力，企業營運過程中所有為了降低成本、提升附加價值之必要作為，都是生產力再造之關鍵趨動要素。

是誰讓翻車事件一再發生？ 企業潛在風險管理

2017年2月13日晚上，國道發生了令人遺憾的遊覽車翻覆33人死亡交通意外；事情發生至今，對於事件的肇因眾說紛紜，從經營管理的角度，我們身為企業主，應該做好自身能控管的部分，也就是企業的風險管理。

ECO System動態競爭》掌握價值網絡 卓越求勝

從工業革命、資訊革命到網路革命，曾經名噪一時的企業不是已經消失，就是變得無關緊要。當生產製造歷經自動化、量產化、全球化發展歷程後，下一階段會是什麼？

歸零思考顧客 迎向生產力4.0

當前許多企業誤解工業4.0是添購工業機器人來取代人力，或是必須投入大筆資金跟時間，將工廠改為完全智慧自動化生產。一旦落入這樣的迷思，就會陷入線性思考，憂心自身資源不足，而裹足不前，錯失為企業建構快速反應或預測市場升級轉型的機會。