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創新的起步

創新的起步

  • 張寶誠
2010/09/09 瀏覽數:4458

談及創新及創意,有時並沒有那麼複雜、困難,創新思維的起步,可以從突破日常習慣的制約開始,嘗試走不同的思考路徑,嘗試以不同的邏輯去解讀事情,從中即可激發出所謂的創新與創意。想想你的生活,是否每天坐(或開車)同樣的車,走同樣的路,來到同樣的公司,坐在同樣的位置,做重複的事;遇到問題,也習慣性地用同樣的方式嘗試來解決?久而久之,行為模式乃至於思維模式很容易陷入被制約的僵固狀態。相信大家對以下的例子並不陌生,是談突破習慣領域常被提及的一個案例:有隻從小就被繩子綁住的小象,以繩子為半徑所畫出來的圓,就是小象所有的活動範圍,也就是牠的世界,當小象一日一日長大成為大象之後,即使鬆開了束縛牠的繩子,牠也不會走出圈圈外的世界,牠的活動範圍還是在於那個圓周之內。

把我的乳酪還給我?

把我的乳酪還給我?

  • 張寶誠
2010/09/09 瀏覽數:3997

雖然這個故事可能很多人都耳熟能詳,但我還是想再講一次。就是關於《誰搬走了我的乳酪》這本書裡所描述的兩隻名叫好鼻鼠及飛腿鼠的老鼠,和兩名叫猶豫與哈哈的小矮人,一起在迷宮中尋找他們賴以維生的乳酪的小故事。每天一大早,他們就全部穿上運動衣及慢跑鞋,出發到迷宮裡去找乳酪吃。有一天,他們找到了一處充滿了他們喜歡吃、數量又多得吃不完的乳酪區,大家都非常高興。之後,兩隻「不會思考、依直覺做事」的老鼠每天還是一大早就衝到乳酪區,把運動鞋脫下來掛在脖子上,開始吃乳酪;兩個比較「懂得思考與策略」的小矮人,知道乳酪多得吃不完,就開始每天睡得比較晚,到了乳酪區把運動衣及慢跑鞋脫下來之後,也不再掛在脖子上,就放在一邊,到後來甚至還收起來放著,他們心想,反正這一區乳酪這麼多,夠吃一輩子了。

創新思維 融入綠色設計

創新思維 融入綠色設計

  • 張寶誠
2010/09/09 瀏覽數:2289

站在企業管理的角度,經營績效追尋的是在「人類、物質、環境」所組成的生態系統(Ecosystem)中找尋著力點。

充分有效溝通 化衝突為力量

充分有效溝通 化衝突為力量

  • 張寶誠
2010/09/07 瀏覽數:6154

不知諸位讀者是否曾經吃過「燒餅生菜沙拉」?燒餅與生菜沙拉,一中一西,一熱一冷,八竿子打不著關係,但在觀念上轉個彎,卻有不同的光景,燒餅夾生菜沙拉,不僅口味上互補,一清爽一油膩,配合得恰到好處,更重要的是,一種創新的產品由此而生。歧異,常是衝突產生的根源,可能源自於兩方思維、觀念、立場,甚至是習慣上的不同;但歧異也常是創新發韌之處,許多創新的意念、產品也都是從不同的意見中而起的,有異才有新,創新常出於異想。

回到顧客身邊

回到顧客身邊

  • 張寶誠
2010/09/07 瀏覽數:4208

「顧客的需求永遠是決策的起點」。許多企業在繞了個大圈子之後,才深刻地體會到這個顛仆不破的真理。就舉有藍色巨人之稱的資訊業巨擘IBM來說吧!從遠離顧客再回到顧客身邊,這段波瀾起伏、慘痛的歷程,是個發人深省的故事,也是個借鏡。IBM曾經在1993年巨幅虧損了81億美元,刷新了華爾街的記錄,藍色巨人頓時成為憂鬱巨人,該公司執行長也因而黯然下台。而後,帶領IBM浴火重生的推手,是沒有任何高科技背景的新任執行長路.葛斯納(LouGersner)。葛斯納在入主IBM之前,曾任職於美國運通及Nabisco餅乾公司,賣過煙草及餅乾,但沒有待過任何高科技公司,在許多具有高科技背景的CEO都不敢接掌這個燙手山芋的情況下,葛斯納接挑起讓憂鬱巨人起死回生的重擔。

天冷心不冷

天冷心不冷

  • 張寶誠
2010/09/07 瀏覽數:3958

我們無法冷漠陷在苦難的人不能再等,遭逢劇變的人不能再忍。我們拒絕冷漠誓言盡我們最大的努力,用所有可能的方式,為所有需要幫助的人,播撒愛心的種子。我們願意關懷用真誠的笑容代替疏離,用無償的服務趕走冷漠。我們必須關懷誓言結合社會最大的能量,給需要幫助的人希望,讓我們實踐博愛的力量,給下一代做榜樣。

弓之道不在瞄準

弓之道不在瞄準

  • 張寶誠
2010/09/07 瀏覽數:4387

日前拜讀《國家地理雜誌》(NATIONALGEOGRAPHIC),其中有一篇由該雜誌社副總編輯羅柏特M.普厄(ROBERTM.POOLE)親自出馬,深入日本皇宮採訪、撰寫的文章。該文揭開了菊花幕後的神祕面紗,使讀者得以一窺日本皇室成員的生活及承傳了無數世代的禮樂制度。其中,一位任職皇宮警察隊弓道教練的箭術大師大崎次治,他以簡單幾句話,淡淡地闡述「弓道」之所在,卻讓我留下極為深刻的印象,也帶給了我無窮的省思。「不要瞄準,讓箭順勢而行。」他說。「在弓道中,射中目標靠的不是瞄準」,「姿勢正確,步驟正確,箭自然會打中靶心」。大崎次治每每在引弓射箭之前,總會先靜默片刻、屏氣凝神,接著張弓、拉弦、發箭、而後正中鵠的,不偏不倚。

一美元俱樂部

一美元俱樂部

  • 張寶誠
2010/09/07 瀏覽數:3982

美國矽谷有個年薪一美元的俱樂部—「$1Club」(其實翻譯為俱「苦」部應該更貼切)。近來,又多了兩位新成員的加入,他們是思科執行長約翰.錢伯斯(JohnChambers)以及董事長約翰.摩格瑞治(JohnMorgridge)。近一年來,冰凍的景氣讓許多原來氣勢如虹的企業紛紛中箭落馬,尤其映照在高科技產業上的,是一種由雲端跌到谷底的哀愁。關廠、裁員之聲不絕於耳,已經泡沫化的網路公司那就更不必提了,連過去成長、獲利俱佳的企業,也不得不縮編、裁員、甚至結束事業部的營業。從易利信、飛利浦、西門子到朗訊、思科......,無一倖免。

激發團隊旺盛企圖心

激發團隊旺盛企圖心

  • 張寶誠
2010/09/07 瀏覽數:6258

處於完全競爭的時代,以變應萬變已來不及,必須以萬變應萬變。永遠會有更多的競爭對手、運用不同的資源、以不同的條件,進入市場與你進行貼身的搏擊戰。面對愈來愈嚴苛的考驗,企業如何因應?基業長青之道,繫乎一群「志同道合」的夥伴,共同執著且堅持地朝著既定目標邁進。所謂「志」與「道」,即是企業不變的價值觀、使命及願景。當企業凝聚了共同的願景,高階領導者的重要責任,在於持續不斷地激發執行團隊的旺盛企圖心,以落實百分之百的執行力。有些企業的策略與目標都擺在對的位置上,企業的能量及軟、硬體諸多設備一樣不缺,諸如經營策略研擬、製造生產控制、行銷運籌管理、財務會計規劃、資訊科技應用、經營績效評估等策略工具也都具備,獨缺的是旺盛的企圖心。

不是你沒有進步,而是別人進步更快

不是你沒有進步,而是別人進步更快

  • 張寶誠
2010/09/07 瀏覽數:4655

數字會說話,讓我們先聽聽以下幾個數字說話。今年5月初,《天下雜誌》與《商業周刊》分別公佈了台灣1000大企業排行榜。據《天下雜誌》的調查指出:2003年台灣1000大製造業、500大服務業、100大金融業總獲利及總收入,皆創下24年來的歷史新高。其中名列台灣第2大製造業的鴻海精密,2003年營收高達3276.9億元;而名列3的廣達電腦,2003年收入為2922.9億,成長率高達105%。近年積極由製造業轉型為服務業的宏碁集團,則名列台灣第4大服務業,2003年營收比2002年成長了93.9%,達新台幣817億元。另一方面,2003年台灣前10大企業也創下了幾項空前紀錄,例如:國泰金控總營收一舉突破新台幣5千億元;其二是前10大企業營收都超過新台幣1千億元,打破2002年只有7家的紀錄。

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