主題

  • 亞洲生產力組織邁入第61年 成員國智慧製造狀況如何
    • 林昱均

    亞洲生產力組織係我國以中華民國身份發起的國際組織之一，目標為協助成員國製造業者發展，在當前智慧製造的趨勢下，主要成員國的製造狀況為何呢？

  • 翻轉國產材應用思維－以相思木產品開發為例
    • 楊文綺

    為提升國產材自給率，近年林務局大力推廣國產材應用。相思木是我國重要的國產材之一，為拓展其應用性，目前產官學界正努力突破相思木加工變形的問題。以致力於開發相思木產品之高森興業為例，除了家具、樂器，他們藉由創新思維將相思木用於生產精釀啤酒、桌球拍等，期使國產材以更多元化樣貌走進國人生活。

  • 從企業創新看台灣產業如何走出新路（內部流程篇）
    • 蘇翰揚

    企業創新並非全部都要以新產品與新服務為主。事實上，在數據經濟的驅動下，內部流程探勘與數據整合也是創新的一種方式，原因在於當前傳統的IT架構並非改善就能使公司轉為數據驅動企業，必須透過適當的串連、重整、分析來翻新企業的營運流程。

  • ESG浪潮來襲
    2022/08/05 瀏覽數：559
    • 鄭詩蒨

    近幾年因全球氣候變遷加劇、COVID-19疫情嚴峻等現象，人們開始重視環境發展、企業社會責任等議題，社會大眾對ESG的關注日益增加，而世界各國及各國際廠牌陸續宣布響應淨零排放，可見各產業對ESG永續經營愈加重視，企業ESG的表現將會影響著整個產業供應鏈的發展，台灣以出口為導向，又在國際供應鏈中高度參與，未來若無法達到標準，恐怕接不到訂單，企業要推動ESG勢在必行。

  • 從企業創新看台灣產業如何走出新路（外部整合篇）
    • 蘇翰揚

    外部創新為企業常見的常見方式，事實上，在產業界線模糊速度越來越快下，單以內部創新較難完全符合企業營運需求。因此聯盟生態、企業投資的作法開始興起一股熱潮。

  • 從人力資源發展挖掘老年培訓課程新亮點
    • 孫儀珊

    在企業中，中高齡者與新進同仁之間的年齡差距，往往也會連帶企業體中的整體人員培訓上的落差；也代表著企業中資源不均、工作倫理事件的發生。老年教育訓練工作已在勢頭上：面對青壯勞動力萎縮，老年人力已不再單是個人的選擇問題，將直接影響國家及產業繼續發展的人力資源策略作為；留用、延退與晉用高齡人力成為企業重要選項。

  • 十個步驟重新檢視你的服務模式
    • 廖詠祥

    企業成立的目的在獲利，現今世界環境快速的變化，科技的發展、疫情等等皆改變了世界、日常生活和商務，也導致了前所未有的客戶行為和需求變化。為了讓服務模式能不斷彈性調整發展，本文提出十個步驟來檢視服務模式。

  • 人工智慧應用百花齊放下，產業真的準備好了嗎？（人才文化篇）
    • 蘇翰揚

    人工智慧在2021年進入應用的爆發期，各產業無不投入大量資源於此，對應的技術投資、導入成效也紛紛出爐，然而在一片讚嘆聲的背後，產業真的準備好準成為智慧企業嗎？

  • 探索ESG－企業永續發展新起點（ESG首部曲）
    • 王景弘

    當企業訴諸追求「永續經營」為願景方向，可將ESG視為行動的落實，據以建立達成程度之衡量指標，是今後企業策略擬訂的重要依據，藉本文提供企業導入ESG具備概念及應有之思維與做法建議。

  • 如何透過提對的問題找到對的人
    • 林亮萱

    面試官應該先做好提問的準備，才能透過提問找到合適此職務職能的人才，到底該如何在面試時觀察應徵者，找到適合公司的人才？問對問題是一大關鍵，問對問題，能讓你找到珍貴的寶石，讓公司的未來增色。