主題

  • 從企業創新看台灣產業如何走出新路(外部整合篇)
    • 蘇翰揚

    外部創新為企業常見的常見方式,事實上,在產業界線模糊速度越來越快下,單以內部創新較難完全符合企業營運需求。因此聯盟生態、企業投資的作法開始興起一股熱潮。

  • 從人力資源發展挖掘老年培訓課程新亮點
    • 孫儀珊

    在企業中,中高齡者與新進同仁之間的年齡差距,往往也會連帶企業體中的整體人員培訓上的落差;也代表著企業中資源不均、工作倫理事件的發生。老年教育訓練工作已在勢頭上:面對青壯勞動力萎縮,老年人力已不再單是個人的選擇問題,將直接影響國家及產業繼續發展的人力資源策略作為;留用、延退與晉用高齡人力成為企業重要選項。

  • 人工智慧應用百花齊放下,產業真的準備好了嗎?(人才文化篇)
    • 蘇翰揚

    人工智慧在2021年進入應用的爆發期,各產業無不投入大量資源於此,對應的技術投資、導入成效也紛紛出爐,然而在一片讚嘆聲的背後,產業真的準備好準成為智慧企業嗎?

  • 探索ESG-企業永續發展新起點(ESG首部曲)
    • 王景弘

    當企業訴諸追求「永續經營」為願景方向,可將ESG視為行動的落實,據以建立達成程度之衡量指標,是今後企業策略擬訂的重要依據,藉本文提供企業導入ESG具備概念及應有之思維與做法建議。

  • 如何透過提對的問題找到對的人
    • 林亮萱

    面試官應該先做好提問的準備,才能透過提問找到合適此職務職能的人才,到底該如何在面試時觀察應徵者,找到適合公司的人才?問對問題是一大關鍵,問對問題,能讓你找到珍貴的寶石,讓公司的未來增色。

  • 《臺紐經濟合作協定》原住民專章
    • 沈俊祥

    「臺澎金馬個別關稅領域與紐西蘭經濟合作協定」(簡稱ANZTEC/臺紐經濟合作協定)已於2013年7月10日簽署,並於2013年12月1日生效,當中有一「原住民合作」專章規範並鼓勵兩國原住民族進行經貿、產業、文化等交流,協助兩國境內原住民族參與國家發展與國際合作,是世界上簽暑經貿協定少見也最特別的。基於協定的精神與價值,CPC或許可以有進步的思考與行動,給予專業的經管知識、人才培力、產業輔導等,協助政府落實臺紐經濟合作協定。

  • 《帶台灣走向國際的餐飲大航海時代》
    • 王福闓

    對於許多消費者來說,在國內消費時選擇國際品牌,尤其是餐飲業可以說是相當習慣,找速食店時到麥當勞、肯德基;吃披薩時則是必勝客、達美樂,喝咖啡就選擇星巴克。當我們在選擇西式餐飲時,這些品牌早已深植人心,除了餐點類型外更重要的是,背後的西方文化延伸,更是影響了許多國內連鎖品牌的發展模式。

  • 在生產力4.0的浪潮下學習與訓練應有的新價值與模式的變革
    • 李沐恩

    探討學習與訓練活動如何從這一波從德國「工業4.0」到台灣「生產力4.0」的浪潮下,重新思考找到新的價值與模式。 文中從德國「工業4.0」高度的產業鏈與價值鏈整合的各項特徵,來探討學習與訓練規劃發展上在訓練方法、手段與觀念應有的新變革模式與思維。

  • 人工智慧應用百花齊放下,產業真的準備好了嗎?(營運策略篇)
    • 蘇翰揚

    企業在引進人工智慧解決方案時,最容易遇到策略不明確、資料量與品質不足、無法規模化等挑戰,導致轉型步伐延宕,業者可以如何做來解決這些挑戰呢?

  • 數位經濟下企業追求有機式成長或為未來發展趨勢
    • 蘇翰揚

    在數位經濟下,許多業者為求快速取得人才與技術,紛紛更握併購的方式進行水平/垂直整合。部分研究指出,併購後的整併通常為造成企業額外溝通成本,因此,另一種觀點認為,應從頭開始從資料、軟體等面向,打造數位驅動企業,以有機式成長來符合消費者的需求。