培訓新趨勢：培訓遊戲化的應用與效益
當培訓課程成為一個遊戲，在遊戲氛圍下的參與成員，會被歡樂氣氛所感染而投入，這個投入的動力，將會大幅度提高訓練當下的成效。對於抽象概念的訓練課程，最適合使用遊戲式的訓練規劃，透過可觸摸、可體驗的遊戲經驗，直接與企業講師想傳達的概念連結，可讓抽象的概念被清楚的傳遞。本文將簡單介紹幾款常見的企業培訓用桌遊，並介紹可以引導與連結的概念主題，使企業培訓課程不再單調乏味，也能讓有心進行核心職能培訓的企業，找到一個清楚的規劃方向。
發展食安六級產業及認證標章結合運作
由於國內消費者食品安全意識提升，並非只期待政府落實嚴格把關，才能建立食安認證制度，因此，將食安六級產業運作有效結合國內相關認證標章，才能讓民眾在購買農產品或食品時，無後顧之憂。
淺談高溫作業與熱危害預防
近年來隨著全球氣候變遷，酷寒或酷熱極端溫度不斷出現，對於高濕高熱環境的作業勞工，增加健康危害的風險；而臺灣夏季氣溫屢創新高，於戶外作業如：營造工程、道路作業、室外電線桿維修、廣告招牌吊掛或園藝植栽作業等勞工，應避免身體溫度上升引發熱中暑、熱衰竭或熱痙攣等熱疾病。
品牌資產/價值與併購價格有關係嗎!?
在價格未能完整透明化狀況下，被併購者的訂價要考慮市值，是否也要考量受收購者品牌價值？此議題相當有趣，因為此結果會讓欲以併購方式進行永續經營或擴展市場之企業，思考在併購轉型升級時，是否要強化其品牌價值。
服務創新：當「顧客體驗」遇到「設計思考」
所謂的服務創新，應該是從顧客的需求開始，唯有真正的去了解顧客，甚至了解顧客的顧客，如此一來才能創造出更符合期待的產品與服務。
企業新南向須知！了解新興市場發展現狀
在全球經濟成長放緩的現況下，新興市場（Emerging Markets）成為了經濟復甦的火車頭，本文除了將闡述目前新興國家市場的最新成長動態外，也將藉由定義將近1500間的公司中，麻雀雖小，但是卻擁有快速成長與相當收益的冠軍企業：Aurobindo、Shenzhen O-Film Technology 以及Alsea，了解其成長驅動因素。