管理長效藥 MTP培育優質主管
1950年開始在日本推廣的企業主管管理才能發展計畫（Management Training Program; MTP）至今已經56年了，90％日本企業以及超過150萬人次受過MTP課程培訓，說明了MTP是經得起時代考驗的管理者培育計畫。而在國內，經由中國生產力中心（CPC），引進日本MTP經管新知，業已經培育出400位合格的MTP專業講師，在MTP的精神中，首重人性態度面的改變及以科學精神為核心，MTP強調「人性管理」，使其能發揮自主力與創造力。
有效提升企業人才資本的四大戰術
部門主管是人才培養最的關鍵角色人才培養除了企業在人力資源應該要有完善的規劃與制度外，如何培養部門主管具備除了有規劃部門策略及目標的能力外，更應具有在企業營運策略上如做好選才、用才、育才及留才的人才管理的能力。企業應提供企業部門主管在選才上如何招募適合的員工及領導不同特質部屬的技能。在用才應提供部門主管如何有效進行績效管理及協助部屬提升績效的技能。在育才應提供部門主管如何有效培育員工及做好知識傳承工作的技能。在留才提供應部門主管如何有效激勵員工及進行企業文化的重新塑造的技能。四個有效提升企業人才資本的戰術戰術一：找對人才戰術－人格特質與面談技巧
打造校務經營的黃金品牌 CPC教育事業卓越服務團啟動
台灣是全球高等教育密度最高的國家之一，近10 來大學成長2 倍之多，競爭也從數量之爭，進入到品質之爭。囿於教育政策及出生率（少子化）的改變產生了巨大變化，「大專校院」與「學生」間的供需關係，一時之間由賣（供給）方市場轉為買（需求）方市場。面對少子化的趨勢洪流，國內大學校院林立，激烈的競爭下，在教育部喊出「退場機制」之際，缺乏競爭力的學校面將臨招生不足而遭到淘汰的窘境。有鑑於此，財團法人中國生產力中心( C P C) 於6 月22 日於台北凱撒飯店舉辦「教育事業卓越服務團」啟動儀式暨「教育產業競爭力提升論壇」。