能力雜誌
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2014/04/07 瀏覽數：5440「學習當主管的路途就像是攀登喜馬拉雅山，攀上山頂就是職涯目標，當主管的過程中會碰到許多挫折，但只要毫無畏懼、勇往直前，從挫折中汲取勇氣的養分，總有一天可以在最高峰遙望綿延無際的山脈。而新手主管就像是剛搭上飛往尼泊爾的班機，跨越了追尋目標的第一階段門檻。」曾振威如此說。
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2014/04/07 瀏覽數：9512前一刻才穿梭在賣場間，眼神銳利掃過陳列的商品，仔細檢視每項工作的細節是否達到標準；下一秒，又自然地以充滿笑容的表情招呼進到店鋪中的顧客︰歡迎光臨！隨意挑選、歡迎試穿；在這期間，還不忘和每一位在工作崗位上的員工露出微笑、打招呼，關注他們的工作情況……，這是UNIQLO 台北明曜店店長黃郁慈每天從開店到打烊最重要的工作之一。 這位進入UNIQLO不到3年，有著謙和笑容與清秀女孩氣質的7年級店長，掌管了3層樓、1千1百坪店面與2百名員工，不僅必須控管營運業績達到總公司要求，其他諸如決定進貨種類和數量、商品陳列、動線設計、促銷活動和服務方式，以及人才錄用、面談、心理照護、員工培育等工作，全由黃郁慈帶領並由她的團隊包辦。
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2014/04/07 瀏覽數：9726從建築專業跨足人資領域，進入KiKi餐廳短短1年，除了帶領人力資源部門，還直接管理10間分店共20名主管；甚至身兼董事長特別助理，擔任跨部門協調工作，協助集團運作制度化。多數人都認為，坐在這樣位置的主管起碼有32歲，然而實際的數字卻是： 26 歲。
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2014/03/04 瀏覽數：20395台灣人才擁有進入國際的實力，卻沒有建立自我品牌的行銷力，透過LinkedIn，建立100％profile，打造自我品牌，並用專業換取好人緣，拓展商務人脈，讓國際獵人頭顧問和招募專員更容易幫你（妳）為心儀的國際企業牽線。
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2014/03/04 瀏覽數：4048社群說白點就是粉絲，是願意死忠追隨你的一群人，一旦掌握粉絲團的溝通管道，你就有機會以最直接、最即時的方式，傳遞最真誠的聲音與理念，經由體驗、分享、鼓舞、煽動、喊話的行銷機制，影響忠貞粉絲群周邊的顧客族群，藉以擴大市場的心靈占有率及利潤占有率。
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2014/03/04 瀏覽數：5571不做廣告，用口碑行銷抓住顧客的心；計次收費且沒有試用和會員折扣，培養顧客當責；打破健身房刻版印象與常規，創造如置身於精品店般的顧客體驗；砸大錢培養全職健身教練，並提供優渥的薪酬、福利，只為全心服務顧客。從一張餐巾紙開始，SoulCycle打造與眾不同的健身房，讓紐約客都上癮，颳起一陣飛輪健身旋風。
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2014/03/04 瀏覽數：4550馬年開始，台灣資訊產業界就面臨新一波的挑戰，因為聯想在過年期間展開瘋狂大採購，一口氣以23億美金併購了IBM的伺服器部門，完成雲端產業布局，又接著以29億美元併購Google的摩托移動部門，為該公司進軍國際行動裝置與應用領域布樁，並將目標直指蘋果與三星。
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2014/03/03 瀏覽數：4877每份履歷表只有30秒時間能吸引HR的注意而獲得面試機會？履歷表哪些欄位應該亮眼吸睛，哪些欄位又樸實素雅；自傳裡哪些內容要畫蛇添足，哪些內容又要輕描淡寫？如何寫出像廣告一樣吸睛的履歷表，知名HR部落客親授妙計！
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2014/03/03 瀏覽數：4478“35歲以下轉職就像爬山，爬到一半，發現不太適合，趕緊下山再另覓一座山頭；但35歲以上，轉職就跟攀岩一樣，攀岩的時候一定要看清楚前後兩、三步在哪裡，否則不小心踩錯一步掉下去，就是粉身碎骨。” “找到適合的新工作不代表轉職成功，如何好好和前東家說再見、在前公司留下好口碑、延續未來人脈，才是漂亮轉職的關鍵。”
