能力雜誌
-
2013/05/03 瀏覽數:6566
高中時臨危受命一步步完成接班計畫,29 歲就執掌一家旗下擁有50 多位員工的企業,教練式領導尊重老臣,借力使力尋找外部資源,更以風險管理自我提醒接班梯隊的重要性,忠凱國際執行董事陳虹伃於有限時間創造無限可能,站在父親為她開展的舞台上大放光芒。
-
2013/05/03 瀏覽數:7052
從「我也是老闆」轉念「要做到讓別人忘記自己的身分」, 從一竅不通到擦亮鑫興機械的客製化機械專家品牌, 俄文高材生跨界機械業,應徵員工只問:要不要一起拚拚看?
-
2013/05/03 瀏覽數:4194
當前由於極端氣候的變遷,對兩岸企業的經營環境與風險帶來的重大衝擊,如何以共同永續發展為前提,綠色生產力為依歸,更緊密的實質對接,兩岸產業經管知識交流的重要平台-第七屆寰宇生產力論壇,特別針對兩岸產業發展需求,構建華人企業綠色價值鏈,使人、物、境三方共榮共生,藉此打造幸福企業,幸福國度。
-
2013/04/17 瀏覽數:5015
感動心靈的人機介面設計不在完美無缺,適時表現出笨拙、任性、嘲弄及反動的一面,反而能夠挑動人類的好奇心,帶給消費者探索不熟悉空間的樂趣。
-
2013/04/17 瀏覽數:4321
愉快的員工才能提供顧客優質服務,快樂的組織才有堅實的競爭力,但是公司大、薪水高不再是樂於上班、快樂工作的保證,團隊學習、充分授權、愛的管理與誠正信實,才是淩雲科技不變的員工幸福處方箋。
-
2013/04/17 瀏覽數:5756
每個人對於幸福的定義不同,在不同世代、不同產業對「幸福」的認定也各異其趣。職場中員工追求的幸福除了薪水,更在乎精神的愉快、工作能力的肯定與成就感的獲得,才能全心投入工作。象藝給資源給挑戰,激勵員工上前線,用自我實現,成就幸福的最高層次。
-
2013/04/17 瀏覽數:4684
對企業主而言,漂亮婚禮是名符其實的幸福產業;對顧客來說,是讓人感受、走入幸福的品牌;至於員工,則異口同聲說:在這裡工作好快樂! 老闆服務員工,員工服務客戶,成就了漂亮婚禮的幸福工程。
-
2013/03/13 瀏覽數:6249
面對轉職潮,HR 應改變思維模式,把企業當作品牌來經營,分析趨勢環境,整合資源,運用產品(Product)、通路(Place)、價格(Price)、推銷(Promotion) 行銷4P 打造雇主品牌形象。一旦擁有好的雇主品牌,招募時將能發揮「提粽子理論」的影響力,網羅好人才。
-
2013/03/13 瀏覽數:7810
企業主總說「找不到人」;主管總嘆「找錯人」、「員工又跑了」;求職者則唉「找不到工作」?事實上,職場不是一個蘿蔔一個坑,企業主與求職者皆要認清自我需求、做足功課,平衡供需翹翹板避免認知落差,並透過適合的多元招募方案精準求才,避免大海裡「撈」人;利用3 + 9 計畫與導師制度降低人才陣亡率,積極有效「留」人。
-
2013/03/13 瀏覽數:4909
有一群人活得健康長壽,工作快樂,是我們值得學習的生命標竿。他們的成功哲學是遠離市場的喧囂,不聽風風雨雨的流言,不背離自己內在安靜的力量。