能力雜誌
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2014/03/04 瀏覽數:4553
馬年開始,台灣資訊產業界就面臨新一波的挑戰,因為聯想在過年期間展開瘋狂大採購,一口氣以23億美金併購了IBM的伺服器部門,完成雲端產業布局,又接著以29億美元併購Google的摩托移動部門,為該公司進軍國際行動裝置與應用領域布樁,並將目標直指蘋果與三星。
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2014/03/03 瀏覽數:4885
每份履歷表只有30秒時間能吸引HR的注意而獲得面試機會?履歷表哪些欄位應該亮眼吸睛,哪些欄位又樸實素雅;自傳裡哪些內容要畫蛇添足,哪些內容又要輕描淡寫?如何寫出像廣告一樣吸睛的履歷表,知名HR部落客親授妙計!
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2014/03/03 瀏覽數:4483
職場上潛規則是多數人通常會在單數年轉職。要不要換工作,可以重如泰山,也可以輕如鴻毛。職場工作者必須檢視每階段職場發展與年齡的相稱性、仔細地自我盤點,作為聰明轉職涯的依據;還沒找到工作前別急著快閃,找到新工作後則謹慎看待轉職成功的最後一哩,漂亮轉身說再見。
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2014/01/29 瀏覽數:4918
「如果一家企業沒有讓每位員工都以在這裡工作為榮,或是沒有自我成長的空間,企業獲利再高,這樣的團隊也稱不上好。」圓剛科技秉持此理念,以人為本,協助同仁自我實現;利用志工服務,塑造積極正面的向陽型員工;攜手回饋社會,成就團隊快樂競爭力,創造企業、員工、社會三贏。
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2014/01/29 瀏覽數:5572
員工福祉生態系統包含生理、心理、社會3大面向,強調企業主必須找出用以衡量、追蹤行動成效的具體方法,進而針對公司內不同員工族群與福祉狀況,找到正確著力點並採取適當策略及改善行動。藉由不斷提升影響員工福祉的著力點以促成生態系統的正向循環,讓企業變成幸福員工製造機,而員工的幸福感又回饋至增進企業的績效表現,打造企業永續競爭力。
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2014/01/29 瀏覽數:3899
企業不該是主管的影子工廠,而是部屬個體成長的花園。經理人經常有一種非常可笑的錯誤認知,就是將自己的做法及特質強加在部屬身上,凡是符合標準就是優點,就給予讚美。但複製出和自己一模一樣的山寨版人才,便是組織弱智化開始的表徵。
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2014/01/06 瀏覽數:4933
員工並不如同貨架上的商品,少一個多一個影響不大。相反的,他們扮演了為人父母、為人子女的角色。企業欲達到精實人力資源來提升組織效能的目的,應跳脫在員工人數上增減的迷思,建立以滿足顧客需求為價值的B to B彈性、靈活的企業文化,並藉由網狀式的職涯發展,帶動組織效能提升,產生高績效。
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2014/01/06 瀏覽數:4004
過度樂觀可能造成錯誤,使人輕忽小波瀾後的大海嘯,結局是全軍覆沒;過度悲觀可能使人身陷深淵,忽視小任務背後潛藏的大動能,因而錯失良機;中國騰訊以小專案革自己的命,最終研發微信造就大成功;諾基亞盲目相信自己精心謀劃的未來,絕望中自取滅亡。在危難中只要願意拾起小任務,一次次地謹慎嘗試,逆境終將豁然開朗!
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2014/01/06 瀏覽數:6124
微軟公司執行長史蒂夫‧鮑爾默宣布將以「一個策略,一個微軟」為目標對於內部進行組織重整之後,不到2 個月,又宣布自己將在未來12個月內退休,對於產業界與微軟內部而言,無疑是令人注目的震撼彈,也象徵微軟大動作進行組織重整與精實,將帶來新的發展契機。