預判風險．擴增智慧．迎新市場》AI儀表板有效降低決策失誤
圍棋、醫療、足球，AI應用的領域一步步的擴增，AI已是勢不可擋的洪流，而在企業決策領域，更是逐漸占有一席之地，但最終決策者還是人類，我們如何善用這把刀(AI)，剔除掉企業的錯誤，而我們也不會因為操作不當反傷自己，答案不只有一個。
從敵手到隊友》AI攜手人類上菜 懂你的胃 更懂你的心
機器人或許還無法烘焙出一份舒芙蕾或做出一份墨西哥捲餅，但它們已經可以烹煮蔬菜跟穀物，在美國已有快速休閒餐廳(Fast Casual Restaurant)這麼做了，無人餐廳全球興起，一大部份因餐飲業的人力不足；另一大原因是可以釋放勞力，讓人類專注研發更美味的美食。
威摩科技》WeMo綠經濟上路 共享機車拚攻東南亞
每到上下班時間，總是可以看到機車族穿梭在台北街頭，雖然便利，但是假如要跟三五好友到運動酒吧觀看世足賽，方便的機車反而就是累贅，究竟機車能不能像U-Bike一般，善用共享概念，讓民眾不再困擾呢？
享萊公司》電子集點行銷 兌換「熟客」上門來
開店做生意最希望客源穩定，熟客天天上門來消費。問題是，現今客人喜新厭舊跟光速一樣該怎麼辦？享萊公司自詡為熟客經營專家，研發一套電子集點卡系統，並掌握行銷遊戲手法，讓店家快速、吸睛、有效果地兌換熟客上門來。
數位轉型關鍵不在數位在於「人」》貫徹「6個對」數位人才一步到位
數位科技挾帶新商業模式顛覆整個產業，企業皆把啟動組織數位轉型視為最急迫的事。然而，數位轉型關鍵不在如何建置數位科技，而在於「誰」來應用數位科技開創新商業模式。專家提出劃對型、定對標、選對人、聽對話、給對錢、帶對心「6個對」解決方案，讓數位人才一步到位。
不是只會搶工作》AI幫助職場更人性化
隨著新科技的快速發展，大家總擔心AI人工智慧會取代人類，但其實AI不是只會搶走工作，它更能協助企業進行良好的內部溝通、實現更人性化管理及提高效率與生產力⋯⋯
臉書、Google這樣挑員工》結構化面試法
美國科技業每天都會收到上千封履歷，卻又以延攬優秀員工著稱，這些擁有活潑文化的企業，網羅高手的秘訣何在？最常藉由詢問和避開哪些問題，來讓對的人上車？
特別301正面對決2025》中國技術力猛進 美出手護霸權
美國與中國最近彼此的貿易動作頻頻，乍看是美國不滿中國對美貿易順差、中國予以反擊的貿易爭端，但兩強相爭的背後緣由，其實是希望在第5代行動通訊技術(5G)、人工智慧(Artificial Intelligence, AI)及量子運算(Quantum Computing)等新科技「軍備競賽」中勝出，搶得技術標準主導權。
政治大學國際事務學院李世暉教授》蛻變台灣「狼」3部曲 放膽想 勇敢衝 穩成功
在AI大數據時代，誰能海納資訊、解析資訊，誰就是贏家。而目前握有這個權力的，非千禧世代莫屬！但是怎麼解析得好、解析得精？端看他們怎麼「想」。
5大特徵瞄準4大熱點》千禧世代 帶給職場新清流
根據統計依然有近7成的千禧世代努力工作，即使薪資回不去了，但他們的才華洋溢，投身新創、關懷環境，用力工作用力玩，為職場文化帶來清流。