能力雜誌
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2013/03/13 瀏覽數:6349
面對轉職潮,HR 應改變思維模式,把企業當作品牌來經營,分析趨勢環境,整合資源,運用產品(Product)、通路(Place)、價格(Price)、推銷(Promotion) 行銷4P 打造雇主品牌形象。一旦擁有好的雇主品牌,招募時將能發揮「提粽子理論」的影響力,網羅好人才。
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2013/03/13 瀏覽數:7931
企業主總說「找不到人」;主管總嘆「找錯人」、「員工又跑了」;求職者則唉「找不到工作」?事實上,職場不是一個蘿蔔一個坑,企業主與求職者皆要認清自我需求、做足功課,平衡供需翹翹板避免認知落差,並透過適合的多元招募方案精準求才,避免大海裡「撈」人;利用3 + 9 計畫與導師制度降低人才陣亡率,積極有效「留」人。
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2013/03/13 瀏覽數:4969
有一群人活得健康長壽,工作快樂,是我們值得學習的生命標竿。他們的成功哲學是遠離市場的喧囂,不聽風風雨雨的流言,不背離自己內在安靜的力量。
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2013/03/13 瀏覽數:5411
網路上流傳一句經典的話:「最遠的距離,就是我在你身邊,你卻感受不到。」此話道出職場上不少員工的心聲。彼得‧ 杜拉克曾說;「溝通最重要的地方是去傾聽沒有說出口的部分。」良好的溝通的第一步即是傾聽,主管應將「傾聽」視為一個探索的過程,真誠地尊重,全然地參與。