蕭雅云 - 相關文章

  • 未登記工廠何去何從?(下)
    2021/04/21 瀏覽數:37
    • 蕭雅云

    注意未登記工廠納管申請重要時間點,與應附表單與檢附文件,在設立各項基礎建設的過程,可以思考未來的策略方向、廠能規劃等、透過精實生產方法檢視整個流程縮短生產時間與製程,增加生產效能抵減你的投資成本,視為經營轉型,創造更好的利潤,合法經營的路勢必要走,但過程透過策略思維與流程改善可以省下很多不必要的浪費。

  • 廚餘減量再利用 食物不要再浪費
    • 蕭雅云

    有機廢棄物(Municipal Solid Waste, MSW)包含食品工廠之食品廢棄物、市場產生的食品廢棄物、學校及餐廳衍生的廚餘與家庭廚餘,做廚餘減量,應透過產業、學界、政府到個人共同參與,正如過去老一輩殷殷教導我們「鋤禾日當午,汗滴禾下土。誰知盤中餐,粒粒皆辛苦。」愛物惜食觀念,透過源頭管理、4R將廚餘再利用。

  • 食品工廠設置應符合哪些法規
    2020/05/14 瀏覽數:9084
    • 蕭雅云

    國內多次爆發重大食品安全事件,食品安全已然成為民眾關心之重要公共議題,食品製造業法規越來越嚴格設置食品工廠的標準哪裡?那些法規你應該知道?避免淪為地下工廠避免觸法且可以安心經營,你的工廠在設立時,應該注意建立食品工廠應符合哪些食品工廠法規。

  • 新舊交替的年代,如何留住好的人才?
    • 蕭雅云

    未來面對少子化且80-90年後的年輕人如何留住他們,許多學者將員工的離職歸咎於企業文化與主管,甚麼是企業文化可以吸引好的人才,並且可以讓這些年輕人可以跟隨的企業一起成長。

  • 農地上的未登記工廠何去何從?
    2019/03/22 瀏覽數:4212
    • 蕭雅云

    面對這些未登記工廠目前政府提出兩點共識,第一、大規模群聚的違章工廠,可以採新訂都市計畫或擴編產業園區方式來就地合法;第二、與清查違章工廠的數量、規模、產業別,逐一詳細盤點後,再規劃該區整體的經濟發展,怎麼做才可以真正的解決未登記工廠的問題?

  • 食品氣體如何符合分廠分照規範
    • 蕭雅云

    衛生福利部於107年11月28日預告訂定「食品添加物使用範圍及限量標準」草案,將現行「食品添加物使用範圍及限量暨規格標準」使用範圍及限量標準部分,導入食品分類系統,草案將進行為期180之評論期,以蒐集各界意見,將食用二氧化碳、一氧化二氮、氮氣納入食品添加物管理,從事這些食品氣體的廠商特別要注意一旦法規實施,除了食品氣體廠需要分廠分照外,也需要符合食品添加物建廠標準,符合GHP食品規範,也需要及時的因應以避免觸法。

  • 「No Waste」不再有廢棄物,談循環經濟
    • 蕭雅云

    每個企業都極力在循環經濟上做努力,透過政府的綠能相關政策並結合民間企業的力量,運用智能化及創新商業模式推動,讓國內所有的廠商注重綠色設計、綠色生產、以減量化(Reduce)、再使用(Reuse)、再循環(Recycle) 的3R 概念去推動公司的產品設計、生產和行銷,並結合企業社會責任要求,掌握綠色商機。

  • 中小企業你想不想 IPO ?多元集資的方式-創櫃版的申請
    • 蕭雅云

    財務管理大家都覺得重要,但是中小企業在財務管理就覺得很弱勢,除非公司很賺錢,大部分的中小企業慢慢的在整個環境的微利時代之下,如何開源節流,錢的花用是否在刀口上就更為重要,創櫃版的申請,主要讓公司重新審視自己財務與經營的狀況,也讓透過此管道公司增加知名度,相對也帶來更多合作和投資的機會,當然也讓銀行願意對於經營體質好的,有創意、有潛力的公司多一些資金上的俋注,讓公司可以透過更多的資源投入將不足的部分可以改善,讓經營效益更好。

  • 運用績效管理實證新人培訓的運用
    • 蕭雅云

      在績效改善技術(HPT)整合應用工具The Holland Helix(荷蘭螺旋) 講者為(Jennifer Holland, Jackie Weathers) 以人才策略為出發點,從公司的策略需要什麼人才,找對好的人才,連結到組織的文化才可以創造企業價值,建立與創造品牌價值,一切由人為根本才可以發揮價值與績效。

  • 快樂工作學-談自我管理型團隊組織領導
    • 蕭雅云

      自我管理是可行的而管理者就需要轉換不同的角色不再是管理者,而是支持員工發展與學習的教導者,從監督員工到透過價值的領導來建立彼此信任的關係,才有可能追求更高的境界工作的價值,而工作就是你找到自己深刻經驗的來源,而結識了一群擁抱熱情,喜愛同樣工作經驗的人一同打拚,一起實踐理想,這樣的團隊哪需要人來管理,而自我要求與了解自己的定位發揮自我價值進而變成組織的價值從內化到對外表現,這樣的自我管理的團隊才是卓越績效的團隊。