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2013/10/09 瀏覽數：5023電腦自動找出處方中的藥品以燈號提醒； 條碼一刷，藥品代號、製造批號及保存期限立即呈現； 調劑藥品電子秤與系統連線，隨時確認調劑量不能有誤差； 科達製藥顛覆你對傳統中藥調劑的想像，緊扣企業文化，落實經營品學兼優中藥產業的目標。相信文化塑造成功，就能讓員工自發性地向上，證明自我的價值，也為企業帶來創新獲利。
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2013/10/08 瀏覽數：4411人無法主宰禍福，好運無法期待，壞運難以躲避，唯一可控的是正向的習慣，以及有紀律的行為，自控力是企業趨吉避凶的良方，經理人必學的一門幸福課。
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2013/10/08 瀏覽數：6129走進眼鏡行，店員首先是親切地拿出飲料單詢問想喝什麼飲料； 只是去配眼鏡，店家卻提供售後諮詢與主動發票兌獎服務； 販售眼鏡的員工，有將近一半擁有專業驗光科系學位； 小林眼鏡和傳統所想的眼鏡行很不一樣，利用專業技術、現代e 化經營管理與親切細膩的服務，創造出一百分的顧客滿意度。
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2013/08/15 瀏覽數：4686日前台積電股東會因為張忠謀一席「交棒說」，掀起股市波瀾；鴻海股東會也因為郭董直言敢言，每年都成為媒體關切的焦點。然而，透過這些事件，台灣應思考的是電子投票的相關法規應採行配合國際趨勢的變革，甚至考慮未來虛擬股東會的形式。以有效強化台灣公司治理的成效。
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2013/08/15 瀏覽數：6756在身為台灣第一家向經濟部提出建廠申請獲准的外商藥廠，也是目前國內最大的跨國性藥廠，輝瑞大藥廠的人才多元，觸角更遍及全球，不管是新鮮人還是職場打滾多年的熟手，是從事研發、製造、業務、行銷、財務、資訊科技或人力資源的工作，每位同仁都在為「打造一個更健康的世界」的共同目標努力，輝瑞大藥廠人力資源處副總經理薛光揚就直言：「在輝瑞工作的同仁，每天都在為提升人類的健康而努力，而『人才』則是我們達成目標的關鍵。所有輝瑞人皆透過經營理念(Core Values) 與核心職能(Core Competencies) 的實踐，對人類健康都有最直接的貢獻。」
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2013/08/15 瀏覽數：4419在地經營42 年，邁向成為台灣美聲產業第一大廠的願景途中，嘉友電子發現「人」是企業成功的關鍵，因此致力於育才、留才，弭平人才斷層、補足職能缺口，更積極經營企業實習做中學，讓人才從校門直通企業大門，提前投資嘉友人才的競爭力。
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2013/08/15 瀏覽數：4466黑天鵝事件會帶來傷害和混亂，但我們有機會在錯誤中變得越來越好，你要想辦法利用危機事件來學習，要勇敢面對真相，從脆弱中獲得最大的利益。記得，每一次問題的發生，都在幫助我們修正自己的理念與行為，為生命選擇一條更好的演化路徑。
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2013/07/05 瀏覽數：4297辦理實習計畫必須聚焦確立替企業預約優秀人才、擴散企業雇主形象、傳達社會責任3 個目標，並在執行過程中，能扣緊「選用育留」4 層面展開計畫，將每位實習生視為雇主品牌的傳遞者，而非廉價勞動力，讓實習變學習，擴散人才培育效益。
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2013/07/05 瀏覽數：6082這是一條沒有困難的道路。擁有平靜就能激發天賦潛能，永保歡喜自然打開人我溝通的大門，隨時開心照見快樂工作環境，無所作為方能點亮整個世界。
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2013/07/05 瀏覽數：7128從台灣為根到建立全球供應管理及營業據點；從手牌鉛筆刀到全世界第一支按壓式修正帶誕生；由傳統產業起家到以電子類股掛牌上市；從勞力密集到運用建教合作、實習計畫自主培育人才，順德工業穩紮穩打、一步一腳印的作風未曾改變，也體現於人才發展不求快、不講速成的文化。 先蹲馬步打基礎，再講躍升談創新，順德階段性落實並重視人才培育，不擔心人才慢慢來！
