主題

  • 從「再見了!可魯」談企業的社會責任
    • 張寶誠

    2004年10月20日晚間,筆者與內人承蒙理律法律事務所陳長文律師賢伉儷之邀,觀賞了一部極為感人的電影——「再見了!可魯」。電影以細膩、動人的手法,描述一隻拉布拉多導盲犬可魯從出生到死亡一生的故事,可魯出生不久後即離開母親身邊,接受專業訓練成為一隻導盲犬。在可魯的一生中曾經歷了多次的相遇與別離,在每次的相遇中,可魯總是以牠不二的忠誠盡力去保護牠的每一位主人,給予視障主人最大的信心與安全感,相互扶持,從而衍生出最真摯的感情。影片在簡單、平實的風格中,卻散發出無比溫馨的光芒,其內蘊含著觸動人心的因子,讓人深深為之感動,也無怪乎能引起國內外如此多觀眾的迴響,流下感動的眼淚。筆者亦是被可魯撩動心弦眾多觀眾中的一分子。在感動之餘,也由衷感謝陳長文律師的邀請,讓筆者享受了一段既美好又溫馨的時刻。

  • 創新啟動台灣新紀元
    2010/09/07 瀏覽數:4505
    • 張寶誠

    一場揭示「創新發軔、台灣啟動」的「全民創新運動」誓師大會於日前圓滿閉幕,揭櫫屬於台灣的創新紀元正式鳴槍起跑。「全民創新運動推動委員會」係由經濟部林義夫部長與中國生產力中心(CPC)許勝雄董事長共同擔任總召集人,經濟部施顏祥次長擔任副召集人,以及來自產、官、學界27位推動委員。「全民創新運動」的主要內涵,在於建立政府及民間共同推動創新的機制,建構創新推廣活動共同平台,協調政府與民間相關創新推動活動及資源,並建構創新典範表揚平台,未來也將於春、秋兩季辦理創新月活動。全民創新運動與其他創新活動最大不同處,在於全民創新運動乃是從「社會層面」切入,近年來台灣產業在科技及技術上的創新已有所著墨,科技創新固然重要,但要提升整體產業創新能力,不能只偏重科技層面,而是必須要整個社有創新意念的認知,並且能加以運用。

  • 未來中心(FUTURE CENTER)---日本富士全錄KM典範
    • 中國生產力中心-編輯部

    為了瞭解日本企業在「知識管理(KM)」議題上的現況、成果與展望,10月份CPC帶領國內企業KM推動精英,走訪日本推動KM的學會與企業。其中日本富士全錄的拜訪,另人印象深受。富士全錄自1990年起開始進行知識管理,「強烈的知識分享文化」特點,曾名列由英國知識管理研究機構TELEOS所頒發的「最受尊崇的知識企業」(MostAdmiredKnowledgeEnterprises,MAKE)。並成立「知識創造」集團KDI(KnowledgeDynamicsInitiative)協助企業推動KM。

  • Facebook, Twitter, Plurk微網誌比較分析
    • 中國生產力中心-編輯部

    大家都預測運用微網誌的商業價值很高,微網誌要如何結合應用?本文研究的是這3種微網誌其間有何差別?用哪一個好?

  • 部落格關鍵字行銷的配套策略
    2010/09/01 瀏覽數:4898
    • 中國生產力中心-編輯部

    今天開會中有位總經理提到公司應要有部落格,跟客戶互動,在部落格上寫文章,讓產品賣出去。我就提到我現在也開始寫這個部落格。總經理問:「那有沒有在上面把產品賣出去?」我說:「寫部落格如果相關文章夠多、關鍵字夠多,會增加被搜尋引擎查詢到的機會。如果被瀏覽的次數會增多,產品才比較可能會銷售出去。像上次我們談判贏家出版,我也順便寫了幾篇心得,我就查到每周就有人因為在google上搜尋談判二字,而連進來部落格看看,當然如果我貼上博客來網址推銷一下,也許就會有人去買了…?

  • 微網誌實驗應用案例分享
    2010/09/01 瀏覽數:4317
    • 中國生產力中心-編輯部

    在上周一級主管會議上,總經理問到:有誰用Plurk?我很天真地想說,用這個應該很普遍吧…所以就不加思索地舉手了;結果全場只有我一個人舉手!!總經理就說那下周你來分享一下使用心得…就這樣,昨天在全體的主管會議上,跟大家分享以下這篇「微網誌(Mirco-blogging)實驗應用案例」簡報~~

  • 簡報要講到幾乎一字不差,時間掌握100%的經驗
    • 許文俊

    我開始思考「理想中簡報的最高境界」,就是要把簡報內容講到與練習時,幾乎一字不差,並簡要呈現重點,百分之分掌握時間,時間到就講完所以跟大家分享我的老招數。

  • 打造順應變化的有機生命體 文化力:企業的終極競爭
    • 中國生產力中心-編輯部

    深植變革於企業文化,必須促使文化如有機的生命體能夠順應變化,創造一個反應建全、有彈性的企業,能夠快速應對,承受壓力並全身而退,策略性的新文化將緩慢而穩定地進化成為新的文化。

  • 肯夢國際 1%正向漣漪迎向雨過天霽
    • 中國生產力中心-編輯部

    肯夢創辦人朱平說:「現在全世界都講危機。事實上,在危機時候,公司的文化更顯得重要,它必須擁有生命力,不斷的改變、適應、延伸。就像我們的企業文化在重視對人尊敬、對社會理想性的核心價值主軸下,順應環境不斷去演化、改變。

  • 提升企業渡險力 危機時刻 關鍵管理
    • 呂玉娟

    人稱「可樂先生」的可口可樂公司前總裁暨執行長唐納德.基歐(DonaldR.Keough)在其著作《最珍貴的教訓:可樂教父的成敗十誡》(TheTenCommandmentsforBusinessFailure)曾經提及,在他任職可口可樂的期間,每當公司業務進行得特別順利時,他就有一種不舒服的感覺。他相信一句話:「如果事情進展得太好,常都不太好」。因此,他常會問公司的高階經理人:「再告訴我一次,為什麼一切都那麼順利。難道我們今天再沒什麼應該煩的事,好確保我們明天有別的事可以擔心嗎?」他笑稱相信自己一定曾經為此──而且是經常如此──惹惱過不少人。