焦點議題

  • 學習地圖連結人才管理
    2010/08/25 瀏覽數:3172
    • 張寶誠

    企業在發展過程中,能否有足夠的能力因應每一次的挑戰及把握每一次的機會,仰賴的是人才資本的持續提升與累積,因此,塑造學習型組織,貫徹員工學習意志,落實各項學習計畫,並非只為了眼前的績效,更為了厚實明日的競爭力。

  • MFCA 幫生產成本把關
    2010/08/13 瀏覽數:2604
    • 張寶誠

    近年來氣候環境變化異常,尤其今年6月酷熱席捲全球,美國國家海洋暨大氣總署(OAA)數據資料顯示,這是自1880年開始記錄氣溫以來,史上最炎熱的6月,令人深深感受到全球暖化及環境破壞,對人類生活所帶來巨大的負面影響。

  • 學習地圖與知識管理
    2010/07/28 瀏覽數:2381
    • 張寶誠

    面對環境趨勢的劇烈變化與經營型態不斷翻新的挑戰,以無形資產創造有形效益,以有限知識創造無限價值,厚植人才資本,累積智慧資本,成為引領組織向前驅馳最有力的引擎,也是企業永續經營、不斷開創新局的關鍵思維。

  • 淬煉 成長 卓越
    2010/07/22 瀏覽數:2125
    • 張寶誠

    在繁忙的公務與生活中,撰寫「創新經營」專欄是筆者每周固定的功課與持續的修煉。在這沉澱與反思的時刻,因應時、勢、事,將個人在思考、學習、工作上的體悟及經營管理上的信念、心得,去蕪存菁地整理、記錄下來,藉此平台與讀者分享。

  • 360度評估 開發個人潛能
    2010/06/30 瀏覽數:2355
    • 張寶誠

    美國財星(Fortune)500大企業,如奇異、3M、IBM、福特等多數企業,皆採360度評估做為發展領導能力、激勵部屬達成工作任務,完成組織目標之用。另根據調查顯示,超過65%的美國企業360度評估採行這種多面向的評估工具。

  • 360度評估 引領人才成長
    2010/06/21 瀏覽數:4837
    • 張寶誠

    在組織人才養成及企業文化深化與價值觀內化的過程中,360度評估不失為一項有效的工具。

  • 學習成就夢想
    2010/06/14 瀏覽數:1743
    • 張寶誠

    對於工作,除了薪酬、福利、安全保障外,絕大多數的員工還渴望擁有共識的組織願景、共享的價值理念、融洽的團隊運作、公平的績效管理、平衡的工作生活、充分的學習機會、多元的發展空間等。

  • 驅動企業文化質變
    2010/06/08 瀏覽數:1647
    • 張寶誠

    近來鴻海旗下富士康公司連續發生多起員工跳樓事件,引發社會大眾的高度關切,也驚動了蘋果與惠普等國際級客戶,將積極調查其供應商勞動環境,以確保高標準的社會責任。

  • 激勵人才的企業文化
    2010/06/01 瀏覽數:2843
    • 張寶誠

    美國行為科學家赫茨伯格(Fredrick Herzberg)經實驗提出「雙因子理論」,認為組織成員的工作態度對績效有決定性的影響。

  • 利他共好 提升組織戰力
    2010/05/25 瀏覽數:3992
    • 張寶誠

    面對變動頻繁、競爭激烈的環境,企業必須持續創新求勝,不斷精進體質,厚植競爭優勢,鞏固核心能力。