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工業4.0時代企業應有之思維

郭忠達

2018/12/20 瀏覽數：1895

台灣政府近年整合產官學研各界資源，大力推動智慧機械產業，目標是希望能與德國提出之「工業4.0」看齊。而台灣企業在面對「工業4.0」浪潮來襲，應該具備什麼思維呢？

防範灰犀牛　組織韌性決定成敗

張寶誠

2018/12/19 瀏覽數：2109

面對舊世界的瓦解，新世界秩序也難產，從個人到組織都需要培養「韌性」，鍛鍊處理危機的能力。因為，一個有韌性的組織不僅能夠長期生存，且能歷經考驗並創造榮景。

網路內容e行銷與關鍵字

胡錦玲

2018/12/19 瀏覽數：3598

對於一般企業來說，官網已經成為企業的虛擬門面，因此要如何讓潛在顧客找到、提高停留時間，以及提供專業、信賴的印象，內容則是溝通的重要工具之一。在內容的產製，應以顧客為核心，先從企業自身的客戶資料庫中盤列顧客常應用的產業領域，再找出客訴內容、顧客常抱怨企業本身或競爭者的痛點，然後在內容上指陳應用者的使用情境，提出專業的解決方案，並陳述產品對應的利益點，方能與目標顧客產生共鳴。

精進效能做對的人

張寶誠

2018/12/18 瀏覽數：1689

「速度」是造成典範移轉的關鍵要素！也可以這麼說，快速反應已經成為企業躍升時的「選配」轉變為「標準配備」。因此如何讓組織成員透過「在對的時間做對的事」(Do the right things right at the right time )的核心價值提升效能，是決定2019年企業躍昇或墜落的關鍵課題。

終身雇用制已經神隱》AI社會來臨日企職場管理搶先看

能力雜誌

2018/12/17 瀏覽數：3707

日本企業因應AI帶來的組織與職場的劇烈衝擊，透過各式領域的調和，不再讓AI與員工的相遇激起千堆「血」，讓兩者合體可以幫助企業升級。

原來流程盤點也能找出HR職能KSA

賴永進

2018/12/14 瀏覽數：11203

部門工作進行時；透過SIPOC流程盤點各環節；找出各環節的問題；並進行流程改善；除了這部分外；更可以發現執行這流程的人所必須具備的職能KSA。

以地方創生談3.5級產業

張寶誠

2018/12/14 瀏覽數：2380

面對高齡化、少子化的衝擊，導致城鄉經濟差距越來越大，行政院提出2019年為地方創生元年，透過政策規劃與資源投入，提振地方經濟。我在多年前倡議3.5級產業
與地方創生是殊途同歸。日前在工商時報發表「以地方創生談3.5級產業」，與各界分享中心投入3.5級產業的成果，以及如何銜接地方創生產業的想法與執行重點。