如何面試新人？人才甄選評估觀察
本文分享人才徵選的技巧，包含面試前的準備到面試過程的提問及觀察面向。可透過履歷、筆試及面試來進一步甄選適任者。運用工作職能、核心價值來評估求職者。最終目的希冀能找到適任者、提升報到率，進而增加留任率。
缺工時代搶才大作戰 ，企業如何進行求才及留才策略
勞動市場缺工己成為業者最大的痛，一來青年族群的勞動力參與率偏低、加上持續退出市場的勞動力，造成勞動市場供需嚴重失衡，台灣企業人力資源正面臨前所未見的變動與挑戰，如何從求職者與在職者的需求及期待，找到讓人才留在組織的關鍵成為人資的課題，本文分別從求才及留才的角度來提供企業一些建議方法。
年後轉職潮 倦鳥員工逆飛歸巢或順勢飛翔
員工的離職不會只有發生在年終，而是每一天都有可能發生讓員工不願意繼續付出勞務的「鳥事」。提出離職只是最後的現象，背後常有非常多的故事，導致最終做出除了離開別無他法的決定，企業的作為將決定倦鳥是順勢轉向或逆飛歸巢。
職涯處方箋 回歸心之所向 直面職場困境
當職場壓力積累到決心轉職階段，有哪些思考步驟可以更好梳理自己思緒？面對職場困境，如何避免認知偏誤衝動離職，讓自己再度陷入下一段職場困境？在年後轉職潮來臨之際，無論你現正面對何種課題，不妨趁此過程，讓思緒也好好「掃除」一番。好好趁著這段離職過程，反思並積極面對自己的狀態，接下來的路才能走得更踏實。
《蒼鷺與少年》拿下金球獎 日本動漫成功全球化 產業卻瀕臨極限邊緣
日本文化實力觸及世界各處，漫畫與動畫產值年年上升，許多人也藉此開始學習日文並了解日本文化，2023年10月英國倫敦動漫展(MCM)，可以看到外國人們打扮成《薩爾達傳說》、《SPY×FAMILY間諜家家酒》、《美少女戰士》中熱門角色，火熱氛圍下日本動畫產業卻有嚴重隱憂⋯
生產力X聊天機器人X零售X醫療X擬人 2024 年5 大AI應用展望
多項調查數據指出，在2024 年AI 將無所不在，透過AI 驅動產品與服務，進行更細緻與流暢的互動；或透過AI縮短研發、外包工作瑣事，專注在創意構想，在未來我們將與AI 共生，AI 時代也逐漸在我們眼前實現。
企業目光轉回流量網紅 網紅行銷佈局又一輪洗牌
社群媒體時代，人人都可以成為網紅，企業也因網紅受益。過往在流量網紅價格日趨高昂下，微型網紅成為企業寵兒，但如今企業卻再度選擇流量網紅，究竟為何？而新一輪網紅行銷轉變開始，企業又該重新評估自身戰略是否正確⋯
不是取代，而是協作 生成式AI時代 員工成AI教練
面對AI 需求爆發的年代，服務模式將產生根本改變，企業得謹慎應對，單只優化過往作法已不足夠，而是要積極迎向新商業策略，掌握關鍵服務場景，發最有價值的AI 時代應用。
從淄博燒烤爆紅事件看台灣美食行銷的方式
本文從最近大陸突然爆紅的淄博燒烤，檢視其背後快速傳播並造成風潮之要素，進一步思考未來對台灣美食的行銷論述及推播，可以如何借勢造浪、群聚行銷，妥善傳達特點並讓其更具吸引力、引客。
創意無極限！企業如何在節慶期間俘獲你的心？
當企業公司踏入節慶活動的領域時，我們需要細心策劃一系列的推廣方式，以吸引消費者、提升品牌知名度並促進銷售。在整個行銷歷程中，情感共鳴、創意行銷、多元化渠道與及時靈活的策略，方能在競爭激烈的市場中脫穎而出，建立長期穩健的品牌價值是取得成功的關鍵要素。