培訓未來趨勢－沉浸式體驗（Immersive Experience）
對於企業辦理內訓或是培訓機構而言，不管是哪樣XR科技的導入，還沒有到急迫需求的時間點，但若是能在大量普及前，能夠先有概念或是實驗性的導入經驗，較有可能在後續競爭開發中搶得先機。除了科技本身的發展，還要注意到其他趨勢的發展，是否會影響到培訓導入XR科技的需求性，又或者人工智慧時代來臨，專家紛紛預測人類工作會被取代，有些預測一半以上工作會消失，是否意味著，這些失業的人得要重新學習其他專長？ 而這些人，也許不會回到教育體系學習，目前的職訓體系是否能接納這麼多人？以及現有的職訓內容，是否也會在失業潮被淘汰，而新的職業需求、職業培訓應運而生？這些是否能成為XR科技發展之處？
導入TWI之工作教導，提昇基層幹部教導力（方法與技巧）
督導人員（領班、班長）是生產事業單位的核心人物，如果基層幹部不具管理才能，則企業管理事倍功半與經營績效就會打折扣。教導部屬是主管職責之一，一個具備教導力的督導人員一定是1位優秀的教練。基層督導人員如何提昇教導力，TWI課程工作教導的方法是最佳的選擇。
如何展現連結企業經營的訓練成效
提到企業訓練成效，人資人員經常展現出：辦班(學員)數、課程滿意度、通過測驗人數…等成果，但這些數據很難達到經營者對幕僚單位的要求，因為所投入的成本、資源看起來不一定連結到價值的產出，如何去確認兩者間的關聯性，需要我們去突破與證明。
來自美國培訓大師BOB PIKE的CORE創意教學技巧原則
本篇文章主要在介紹美國培訓大師BOB PIKE所提倡的CORE教學技巧原則與運用，包括講師如何開場、激發學習者動機、回顧學習活動與課程的結尾相關技巧。
ISO 10015與教育訓練績效之關聯
ISO10015 標準為ISO 9000 系列之國際標準中，唯一對組織中的人力資源訓練進行規範的標準。企業之所以需要ISO 10015的原因，在於組織需要去確保能滿足培訓及教育系統投資報酬率的培訓品質管理系統；ISO10015 標準為ISO 9000 系列之國際標準中，唯一對組織中的人力資源訓練進行規範的標準。企業之所以需要ISO 10015的原因，在於組織需要去確保能滿足培訓及教育系統投資報酬率的培訓品質管理系統；組織需要一個保證投資，能促使每個人和組織策略及直接支援組織績效一致的系統，故訓練品質系統之ISO 10015應運而生。組織需要一個保證投資，能促使每個人和組織策略及直接支援組織績效一致的系統，故訓練品質系統之ISO 10015應運而生。
淺談企業建立內部講師與授課技巧
企業經營管理重視「知識與人才的傳承」，「培育內部講師」是重要做法之一，內部講師在提供課程準備及臨場授課方面，必須掌握學習者的動機與目的，提供適當課程內容及活用授課技巧，方能達到企業內部訓練最大學習效果。