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學會5步驟,降低品牌策略同質化 打造情感共鳴的AI行銷模型

學會5步驟,降低品牌策略同質化 打造情感共鳴的AI行銷模型

2025/01/08 瀏覽數:776

生成式AI 已成為數位行銷不可或缺的工具。然而,企業在享受AI 帶來的紅利之餘,也可能導致數位行銷模板化。如何馴服AI 模型使之具備個性化、人性化,拉近與消費者的距離,是企業一大挑戰。可利用品牌數據搭配專業行銷人員的畫龍點睛,建立更有效率的AI 學習模式。

快時尚新霸主SHEIN完勝卻不甘心 精緻慢設計品牌價更高

快時尚新霸主SHEIN完勝卻不甘心 精緻慢設計品牌價更高

2025/01/08 瀏覽數:483

市場演化的法則不一定是快魚吃慢魚,企業要依據自己所處的生態區位靈活調整策略,特別是有人應用快製造將你打敗時,此刻慢下來可能才是致勝之道。

氣候融資X 碳交易市場監管 減緩地球升溫危機 COP29 氣候金融大會

氣候融資X 碳交易市場監管 減緩地球升溫危機 COP29 氣候金融大會

2025/01/08 瀏覽數:288

2024 年舉辦的氣候金融大會COP29,針對氣候融資議題,已開發中國家與開發中國家吵得不可開交,更對完善《巴黎協定》中第6 條的碳交易市場規範尚未有共識,加上在美國川普總統就任後,美國在全球氣候變遷的立場搖擺不定,讓氣候峰會抑制地球溫度上升,蒙上一層陰影。

2025 AI法規實施元年 歐盟AI 法案全球首創立法深化AI 治理

2025 AI法規實施元年 歐盟AI 法案全球首創立法深化AI 治理

2025/01/08 瀏覽數:2354

1. Gartner 提出2025 年10 大科技趨勢:主要集中在AI 技術,包括AI 代理、AI 治理平台、多功能機器人、虛假資訊安全等。
2. 2024 年,全球開始反思AI 的快速發展,推動相關法規:
 • 歐盟 2024 年通過AI 法案,2025 年將繼續推動AI 責任指令(AILD)。
 • 台灣國科會撰擬「人工智慧基本法」草案,預計2025 年送立法院審理。
 • 中國2024 年9 月推出《人工智能生成內容標示辦法(徵求意見稿)》。
 • 美國加州 2024 年9 月通過AI 透明相關法案。

歐美職場的新趨勢-「慢生產力」

歐美職場的新趨勢-「慢生產力」

2025/01/07 瀏覽數:2457

歐洲慢生產力是一種反對急功近利和追求數量化成果的生產模式,提倡的是一種長期、可持續及平衡的工作與生活方式。強調質量、創新、健康、可持續和個人幸福感,透過這些方式來提升整體社會的生產力。

從訂位到點餐,AI如何引領餐飲業的數位轉型

從訂位到點餐,AI如何引領餐飲業的數位轉型

2025/01/03 瀏覽數:1443

在餐飲業中,AI已經成為幫助優化流程、提升顧客服務及創新體驗的重要工具。本文觀察目前推動臺灣餐飲業向數位化方向發展分為語音訂位服務、自動化點餐系統、智能營運管理等方面為多數智慧化與數位化運用之面項,下列將分述三類在智慧化與數位化中之運用。

台灣服務業AI應用崛起

台灣服務業AI應用崛起

2024/12/31 瀏覽數:2542

隨著AI技術的迅速發展,台灣的零售、餐飲和飯店業正經歷數位轉型。展望未來,AI將推動服務流程的全面自動化,提供更精準的個性化服務,並促進跨界創新應用。這些變革不僅提升營運效率,也讓台灣的服務業於全球競爭中找到獨特發展路徑,為未來的創新奠定基礎。

透過打破Excel框架,來提高資料同步連動性與行政作業效率

透過打破Excel框架,來提高資料同步連動性與行政作業效率

2024/12/27 瀏覽數:1397

我們處於大數據時代,需要面對五花八門的資料,我們只需要靈活運用Power Query,將資料進行匯入、整理、拆分、合併、附加、轉換、過濾及篩選,才能整理出符合自己需要的報表,也需要透過Power Pivot,將Excel的困境打破,提高資料同步連動性,進而減少行政作業時間,提高行政作業效率。

邏輯思考能力提昇應用技巧心得分享

邏輯思考能力提昇應用技巧心得分享

2024/12/24 瀏覽數:1193

邏輯思考能力提升的課程心得,強調了邏輯思考對於問題解決和溝通的重要性。邏輯的定義是系統性地切分問題,並透過理論引導出結論。介紹六大邏輯步驟,如切入重點、解釋原因、講故事、自我否定等,這些步驟能提升表達效果和說服力。此外,提到的思考工具如金字塔原理和因果關係等,幫助結構化思維,從而提高工作效率和問題解決能力。

一起成為團隊中具有影響力的人

一起成為團隊中具有影響力的人

2024/12/20 瀏覽數:1362

影響力成員不僅影響團隊氣氛,也影響團隊成員的工作方式,而且對於團隊內的成員更應該要依其專長、特質適才適所的管理,才能讓團隊成員發揮自己最大的功能,提升團隊合作的效益,所以如果你有意願成為具有影響力的人,那從今天起,除了關注自己以外,同時也必須關注團隊的運作方向,提高自己和團隊的連結,產生認同,也才有正向影響他人的能力。