輝達（NVIDIA）將取代英特爾（Intel）成為道瓊成分股，見證時代變遷有感
一個高科技企業的經營，不管過去多麼成功，如果不持續創新，跟上時代的需求，遲早會難以為繼，英特爾（Intel）就是一個最明顯的例子，誰能想到，稱霸半導體產業50年，規模大到不能倒的英特爾（Intel），竟然會面對如今的窘境，也許你我都該引以為鑑，謹慎面對現今多變的經營環境，以求自身企業的持續經營與發展。標普道瓊指數公司（S&P Dow Jones）當地時間週五透過聲明宣布，AI晶片大廠輝達（NVIDIA）將取代英特爾（Intel），成為道瓊工業平均指數（Dow Jones Industrial Average）的成分股，將於11月8日美股開市前生效。
企業導入績效管理注意要點
績效管理是透過激勵和協助員工取得卓越績效，從而實現組織目標常見的管理方法，許多企業也期望透過績效管理驅使組織成長，但卻常見掉入績效迷思中，導致績效管理最後引發天怒人怨，此現象正突顯出企業普遍對於績效管理的錯誤認知，這也是造成組織績效管理成效不佳的主因。依據近日企業輔導的感悟與昔日績效主管的經驗，歸納幾項重大管理迷思與執行偏誤，期望提供國內企業參考，進而創造出卓越績效！
【CPC 69周年慶】張寶誠總經理分享主題：「歡慶69、迎向70-GP DX&SM to ESG」
過去，大概十多年，過往在談GP Green Productivity，綠色生產力，一直到DX Digital Transformation數位轉型，還有就是Smart Manufacturing智慧製造，一直到現今大家耳熟能詳談的ESG。CPC做了些什麼，努力了些什麼，我們希望能夠給企業多少帶點一點幫忙...
跳脫傳統－淺談經理人跨世代團隊的運作管理
時下經理人面臨「多重世代」的跨世代管理問題已是無可避免的挑戰，管理工作上的煩惱問題常常圍繞在：如何能夠有效協調和激勵不同年齡段夥伴、如何解決世代合作的溝通問題、以及如何處理代際間觀念期望的落差…。
第28屆國家品質獎受理申請倒數中，評審觀點一次看！
第28屆國家品質獎受理申請至114年1月15日18:00止，資深評審小組委員鄭兆凱及吳英志無私分享評審觀點，淺出解析全面品質管理及卓越經營模式，期望能帶給有志邁向卓越經營的各位一點啟發！歡迎各界踴躍報名參獎。
第28屆國家品質獎受理申請倒數中，得獎企業分享一次看！
第28屆國家品質獎受理申請至114年1月15日18:00止，本文透過「家登精密工業」及「車麗屋汽車百貨」無私分享得獎特色與準備作業，期望能帶給有志邁向卓越經營的各位一點啟發！歡迎各界標竿學習，踴躍報名參獎。
本中心落實永續ESG 獲TCSA兩大獎項肯定－永續報告NGO金獎及人才發展領袖獎 雙榮加冕
CPC 2024年於眾多績優上市櫃公司及政府、政黨與NGO競爭下，榮獲所屬政府、NGO類別之「企業永續報告-金獎」殊榮，顯示CPC所撰寫之永續報告書既符合國際準則，亦獲得專業評審之認可，連續兩年獲「TCSA台灣企業永續獎」之肯定。
另，同時榮獲TCSA企業永續單項績效「人才發展領袖獎」。CPC對內部營造以人為本之優質組織文化，透過100%自主開發「全e化人才資本發展體系」，持續精進，落實人才資源選、用、育、留措施，使員工有感，認同組織核心價值。
協助「營造業墜落打擊」的職安訓練
勞動部職安署推動113年「營造業墜落打擊年」，以降低墜落災害發生，為使營造業者與工作者接受相關的職業安全衛生訓練，將持續加強宣導與查核，以增進工作者對營造相關法規、施工安全標準作業程序、危害辨識及因應能力。
從敏捷到韌性 2025年組織管理趨勢
AI 科技的進步和市場需求的快速變化，迫使企業重新思考其組織結構和管理方式。本文邀請中國生產力中心永續淨零組郭守軒顧問，根據多年的職場觀察及擔任人資從業人員的經驗，探討2025年組織管理趨勢，提供建立韌性組織的建議，並在多世代勞動力背景下，分享HR如何規劃技能提昇和訓練需求。
陰晴不定 vs 溫和復甦 2025 年日本經濟預測分析
猶如洗三溫暖，2024 年日本經歷股市上下萬點震盪、美元兌換日圓匯率劇烈波動，經濟表現可用「陰晴不定」作為總結。2025年日本對外面臨美國川普新政府高關稅政策實施、地緣政治風險變化等國際因素影響；對內參議院選舉變數、工資增長、通膨壓力皆左右著經濟發展。因台日供應鏈的密切合作，台灣更需關注2025 年日本的經濟發展。