在數位時代,數據已經成為人類生活之一部份,企業對數據之看法,不應侷限於KPI觀點,生產力之提升與我們生活其實有著千絲萬縷之關聯,經營者更應將經營視野從營運與生產,擴張到自身企業與消費者、社會環境,挖掘更多價值鏈提升可能性
生產力不能只看數據-其背後所代表的意義更值得關注
「麟洋配」整個團隊所表現的就是一個具目標共有、分工明確、職務盡責、坦誠溝通、信任激勵匯聚在一起的金牌團隊。身為組織的管理者,可藉由一場競爭激烈的比賽,來深思及體悟優質的團隊運作模式,值得學習。
從「麟洋配」談金牌團隊運作
DOE實驗設計之學習心得與實際應用
以DOE實驗設計為主題,先針對課程做心得分享,進一步將所學應用在輔導案例中,此案例以改善射出成型不良品為例,包含實驗設計、軟體分析、不良改善
睥睨群雄、行事有氣魄,這是世人對企業高層的刻板印象。帶有學者風範的納德拉顛覆傳統,用卓越的成績證明,擁有同理心的謙沖君子,更具領導動能。
納德拉推動Microsoft轉型的成長思維 無所不學,讓組織成就不凡
1.隨著傳播娛樂產業快速發展,國際間跨國合作節目或舉辦活動的產值亦不斷提昇,節目版式成為授權交易的新興標的。 2.電視版式是指電視節目的整體結構和概念,包括內容、類型、敘事風格和製作技術,不但提供一個整體架構,確保各集的一致性和熟悉性,也使觀眾更容易與節目建立聯繫並產生黏著度。節目版式一旦開發成功並被觀眾接受,就代表已通過市場考驗。
節目版式授權交易創千億產值 從《黑白大廚》看熱門標的,如何以智財設計保護?
雙11 已成為全球電商最盛大的購物節慶,隨著越來越多海外電商平台進軍台灣市場,掀起土洋電商對戰廝殺。在激烈戰局中勝出的關鍵策略為何?如何促銷讓消費者最有感?
雙11掀起土洋爭霸戰局 電商佈局節慶行銷攻略
異次元金融寬鬆政策終結者? 安倍經濟學落幕 石破衝擊上演
日本過去10 年被稱為「異次元金融寬鬆政策」,是否在日本首相石破茂走馬上任後劃上休止符?石破茂主張澈底擺脫通縮,實現「由加薪和投資驅動的增長型經濟」,建構「經濟成長與分配的良性迴圈」。他的經濟政策能否為日本經濟締造新局?「復興日本經濟繁榮」的重責大任,考驗著石破茂的智慧與魄力。
商業模式轉換:如何從平衡計分卡成功轉換至商業模式創新藍圖
本文介紹平衡計分卡和商業模式圖的架構和製作步驟;並說明如何以克里斯汀生(Clayton M. Christensen)所提出的四格商業模式要素,做為橋接平衡計分卡和商業模式圖的工具。讀者可以得知如何從過去習慣使用的平衡計分卡轉換成商業模式創新,為組織成功導入策略創新的想法以及做法。
情境解析× 法規趨勢× 行動計畫 駕馭ESG 數據讓數據成為企業策略後盾
ESG是一個快速變化的領域,在永續數據揭露這個議題上,市場環境及監管方向正發生天翻地覆的變化⋯⋯
碳費來了,企業得變綠了!面對營運成本壓力,企業重塑供應鏈結構、採用清潔能源,並從原物料選擇、製程改善到運輸方式都納入減碳思維。這不僅能有效降低碳費支出,更促使企業蓄積綠色競爭力。透過建立綠色供應鏈,企業得以在減少碳排的同時達成節能,讓環境永續與企業成長齊頭並進。
減碳→碳中和→淨零碳排新解方 綠色生態設計架構綠色生產鏈
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成功落實領導統御須兼顧理論與實務,讓團隊運作首先是大家都能融洽相處,彼此能夠自動產生激勵因子,進而透過工作中相互扶持學習成長,主動奉獻腦力與精力成為組織養分,領導統御人才培育雖有個人天分仍須精心設計;本案例是透過大家對領導統御認知,經過討論以不記名方式票選,彙總成為大家期待形成共識,並從日常工作定期進行所有成員調查,作為自我檢討並調整待人處世方法,提升優秀團隊及領導能量。
組織學習提升團隊領導統御心得分享
日圓升值大利多 日本央行升息對日本產業的影響
過去2 年日圓下跌,為出口導向的日本企業,創造大量的匯兌利益,也為日本股市帶來持續上漲的榮景。外國觀光客在日本的大量消費,帶入每年3 兆日圓以上經濟效益。另一方面,零售、外食等以國內市場為主的企業,則因成本費用大增漲價因應,進而導致經營環境艱困。面對未來日圓升值時代,日本的經濟、產業與社會變化,值得持續關注。
超高齡社會下 賦能壯世代的職場潛力
隨著全球人口結構的變化,高齡化社會已成為不容忽視的現實,台灣也不例外。2026 年台灣將進入超高齡社會,2025 年65 歲以上人口將超過485 萬,佔全國人口的20.8%。這些人口結構的變化,勢必將為社會和經濟帶來極大的衝擊,但也可能為我們開啟重塑世界的契機。 界的契機。
菲律賓綠色市場商機
菲律賓為破億人口大國,經濟發展快速,但也造成環境汙染、能源短缺等各種問題,加上菲律賓基礎建設落後、電價昂貴,造成民眾長年困擾,故對於再生能源、節能及廢棄物處理等產品有龐大需求,臺灣廠商可以利用本身之優勢,把握菲律賓綠色市場潛在商機。
桃城蒔菜農業生產合作社 農三代創新翻土,打造共生、共榮、共好價值鏈
沒有開花時的繽紛浪漫,沒有結果實的滿心喜悅,不開花不結果的種菜美學來自於,一年365 天自律的管理與不變的堅持。—— 桃城蒔菜農業生產合作社負責人 邱冠鈞
任天堂的下一步 市場霸主面臨的挑戰與課題
任天堂長期以來被視為遊戲主機的市場霸主,在缺乏強力挑戰者的情況下,市場霸主的地位穩固,即便如此,任天堂也面臨到重要的挑戰與課題。任天堂的下一步,牽動著全球遊戲市場發展。
每個人都有一個情緒油箱。跟汽車的油箱一樣,加進去的油要比耗用掉的多,車子才能發得動,更重要的是適時以適當方式加對油(鼓勵),「要讓員工的情緒油箱有油可動,主管必須適時給予員工鼓勵。」成功的鼓勵必須指出,你相信對方能做到的一個明確目標,然後再交辦對方去執行並能夠確實做到;身為主管必須要日常用觀察部屬提醒及潛力,在部屬工作中給予適當鼓勵激發前哩,發揮團隊最大的力量。
部屬想要的鼓勵及獎勵是什麼?