【經管寶酷】總經理專欄

  • 綠色卓越中心打造綠色品牌
    2013/04/14 瀏覽數：2554

    四月初連續四天的清明節，許多民眾都利用假期回鄉掃墓。但假期最後一天，高雄大樹鄉在凌晨竟然颳起了龍捲風，才短短的7分鐘，竟然把一整排的電線桿攔腰吹斷，也把當地某家工廠的鐵皮屋頂整個的掀翻。這場意外，造成2人受傷，當地有千餘戶無電可用。

  • 化衝突為創新的動能
    2013/04/07 瀏覽數：2814

    歧異，常是衝突產生的根源，可能源於兩方思維，觀念、立場、習慣上的不同。例如：老闆個性急驚風，員工卻是慢郎中，或者是甲君行事作風嚴謹，乙君卻做事不拘小節。可想而知，兩造必定是衝突不斷，風波不斷。

  • 提升組織效能的工作規劃術
    2013/04/01 瀏覽數：6187

    近日中心的人資部門提議規劃實行一項「減重計畫」，希冀透過實質的激勵加上同儕相互鼓舞的方式，能促進同仁做好體重管理，達到健康瘦身，預防疾病的目的。

  • 強化發現商數：腦清、眼明、心開、手做

    根據破壞式創新大師克里斯汀生（Clayton）與研究團隊針對《商業週刊》所評選出前一百名最創新公司的領導人所進行一項評量與分析發現，這些領導人的發現商數（DQ）分數普遍高於執行技巧的分數。

  • 提升「發現商數」 台商創新蛻變

    面對大陸政策轉變，台商企業應體認到一昧追求降低成本、搶佔市場佔有率的做法，隨時都會有競爭者藉由破壞式創新，加入賽局。唯今之計，便是以「生產力」為基盤，「創新力」為前瞻，依據企業的核心能力、產業需求以及動態競爭關係，擬定明確的創新策略與戰術，進一步規劃行動方案。

  • 企業文化是企業成長的隱形牆！？

    日前，《財富雜誌》（Fortune）公布「2013年全球最受尊崇企業」排行榜，此項調查主要是針對全球3,800名企業高層主管以及董事進行調查。結果顯示出，蘋果公司連續第6年蟬聯最受尊崇企業的冠軍寶座，Google與亞馬遜分居第2名及第3名，其餘上榜的分別為可口可樂、星巴克、IBM、西南航空、聯邦快遞、迪士尼等企業。

  • 重視誠實價值 蓄積團隊終極競爭力

    無論組織處於順境或逆境，都必須倚靠團隊，方能成長躍升或反敗為勝。見諸於報章媒體，這類型故事總是人們茶餘飯後津津樂道的話題。尤其是面對現今變化莫測的顧客需求與經營環境，企業唯有藉由高績效團隊，展開創新致勝的作為、落實百分之百的執行力，方能從機會財轉為賺創新財。

  • 全面經營績效整合管理駕馭變局

    傳統上，過了銀花火樹熱鬧的元宵節，年節的氣氛才真正散去。今年歲次為蛇年，也俗稱小龍年。媒體便預言，蛇信分叉兩頭，意謂2013年台灣將處於吉凶參半的岔路口。

  • 打造幸福企業方程式（下）
    2013/02/18 瀏覽數：3136

    要讓員工感到幸福，企業首要是必須獲利。獲利是生存下去非常重要的手段，如此，才能行有餘力去創造可以讓員工發揮專長、生活無虞的幸福環境。奇美集團創辦人許文龍先生曾以「企業是追求幸福的手段」、「人性管理」及「以和為貴」三大理念來經營企業，對員工的福利照顧一向無微不至，且奇美也早政府10年前就實施週休二日、以員工終身認股制度保障從業員工等創舉，讓人羨慕不已。

  • 打造幸福企業方程式（上）
    2013/02/03 瀏覽數：3359

    1月28日一場由工業總會、覺性地球協會舉辦的「幸福企業論壇」特別邀請不丹前總理肯贊‧多傑來台蒞臨。他於會中傳遞現任總理吉美‧廷禮所倡導「國家幸福力」（Gross  National  Happiness, GNH）的核心價值，並與國內諸位產業領袖針對如何打造幸福企業議題，進行一場精彩的對談。