顧問漫談

  • 卓越經營國際研討會(2015)見聞錄:服務創新
    • 李韶翎

    一個橫空出世、全然嶄新的商業模式畢竟罕見。但是,透過卓越經營模式梳理企業(組織)經營脈絡,以「顧客導向」為起點踐履創新,在日常營運中持續改善,卻是實務上相對可行的途徑之一。

  • 選對單位上好課! 談訓練單位職安衛技術職類認可!
    • 林家妤

    自111年7月7日起,訓練單位技術職類應經勞動部認可後,方得辦理吊升荷重在三公噸以上之固定式(移動式)起重機或吊升荷重在一公噸以上之斯達卡式起重機、鍋爐、第一種壓力容器及荷重在一公噸以上之堆高機等操作人員訓練,事業單位應選對訓練單位上好課程。

  • 產品設計業發展說明-以CITD個案為例
    • 陳淑琴

    臺灣傳統產業的經濟發展不該再單純只是朝向產品優化的方向,而是應該進行多元跨域的結合,以傳統產業的能量為基礎,開創新興產業的興起。

  • 後物聯網時代的資訊產業模式
    • 黃建邦

    在物聯網IOT的浪潮之下,ICT產業應認知如何取得市場定位,透過資訊產業模式的了解,建構出ICT的商業模式。

  • 中小企業邁入工業4.0策略及方向
    • 陳泓賓

    工業4.0並非是以工廠自動化及無人化為主,企業應清楚正視當前面臨的問題及局勢,利用生產力再造(Productivity Again)成熟度評量,解析企業於工業4.0的發展現況及缺口,並與其他企業進行比較,讓企業了解需要升級的地方及擬定優先解決的方向。

  • NFT-數位新商機或泡沫?
    2022/08/10 瀏覽數:71
    • 陳志宇

    NFT為新興的數位市場交易項目,除了有類似比特幣的虛擬貨幣交易價值,又額外具備數位創作的藝術品特性,2021年時因一筆高達19.5億美元的天價交易而引起大眾關注,許多國內外藝術家與設計師以及企業也紛紛投入此話題市場,該市場發展迄今固然使許多投入者獲利,但也發生許多不如預期的交易價格,到底此市場是高獲利的新興投資機會,又會是曇花一現的泡沫,值得持續觀察。

  • 從人力資源發展挖掘老年培訓課程新亮點
    • 孫儀珊

    人口老化程度嚴峻,少子女化趨勢並未稍緩,台灣人口紅利視窗即將關閉, 人力供給缺口愈形擴大,整體經濟環境面臨勞動力嚴重不足的栓塞期 台灣2016年6月總人口23,508,362人,65歲以上有3,015,491人,未來老化速率甚至高於日本,「全球第一」。 在企業中,中高齡者與新進同仁之間的年齡差距,往往也會連帶企業體中的整體人員培訓上的落差;也代表著企業中資源不均、工作倫理事件的發生。老年教育訓練工作已在勢頭上:面對青壯勞動力萎縮,老年人力已不再單是個人的選擇問題,將直接影響國家及產業繼續發展的人力資源策略作為;留用、延退與晉用高齡人力成為企業重要選項。

  • 台灣農業設施發展太陽光電的限制與挑戰
    • 王冠筑

    因應政府2050年淨零碳排目標,農糧署自109年至今盤點農業設施架設屋頂型光電板情況,期能掌握並加速農業綠能發展。本文歸納案場回饋,從農業設施本身特性、各利害關係人立場、申設流程與所需資源等面向,初步討論農電共生的發展限制與挑戰。

  • 十個步驟重新檢視你的服務模式
    • 廖詠祥

    企業成立的目的在獲利,現今世界環境快速的變化,科技的發展、疫情等等皆改變了世界、日常生活和商務,也導致了前所未有的客戶行為和需求變化。為了讓服務模式能不斷彈性調整發展,本文提出十個步驟來檢視服務模式。

  • 二代接班人培訓,從內開始
    2022/06/29 瀏覽數:259
    • 許文俊

    協助企業家二代的順利接班,除了由企業家一代安排的成長路徑,以及投入的資源外,企業家二代接班人本身的努力與觀念轉變,也同樣對接班順利有所影響。