顧問漫談

  • 職場生存術－與主管相處的回話技巧
    • 李美芬

    想和主管處得來，就要得到主管的信任，良好的溝通是信任的基礎，在職場中和主管的關係緊張，甚至常被主管找麻煩，主管絶對不是一開始就對你的印象不好,一定在共事的過程中，觸犯到主管不自覺，或是少做了一些關鍵動作，讓主管產生不信任，從此有事沒事都找你的麻煩。

  • 2024美國國家品質獎的轉變(2)：強調組織韌性與社群
    • 李韶翎

    美國國家品質獎更新2024年獎項指標，強調組織韌性與社群，新增營運持續性及社群參與等2大績效面向。

  • 2024美國國家品質獎的轉變(1)：從７大構面到８個績效面向
    • 李韶翎

    因應後疫情時代趨勢，美國國家品質獎更新2024年獎項指標，將過往7大構面，調整為領導與治理、策略、營運管理、營運持續性、員工、顧客與市場、社群參與、財務等8個績效面向。

  • 全球生技醫療產業發展趨勢與台灣智慧醫療產業面臨的挑戰
    • 王鈞玓

    從疫情後全球生技醫療產業發展趨勢展開，進一步了解台灣智慧醫療產業發展的挑戰及困境，並總合生技醫療業者、醫院管理者、財務金融專家的觀察、分析，提出相關建議，從非技術層面幫助生技小白們快速理解產業發展現況。

  • 2050淨零碳排－產業面臨之挑戰與契機
    • 牟台珠

    蔡總統在2021年世界地球日提出「2050淨零轉型是全世界的目標，也是臺灣的目標」，為了克服這一大挑戰，需要產、官、學三方攜手合作，如何透過政府的力量進行淨零治理，政府首先協助大企業，再讓指標大企業以「母雞帶小雞」的方式引領小企業轉型，減緩轉型的衝擊，甚至創造新的淨零商機。

  • 企業永續發展的環境教育課題
    • 沈怡臻

    為達到永續發展目標，除了須仰賴能源轉型、智慧科技發展外，最主要需要生活轉型與人民思想行為改變的促成，才能使政策推動得更順利，環境教育則是協助實現永續發展的目標的一大利器。

  • 漫談從系統化管理看團隊運作
    • 張嘉玲

    系統化管理是一種講求用系統型態方式達成任務分工施作的方法，強調的是建置組織內的作業標準化、流程優化模式及任務資訊平等共享，以確保團隊每一位成員能夠更好的緊密協作，以便能更有效的去實現任務目標……

  • 人才甄選
    2024/02/09 瀏覽數：165
    • 陳力瑜

    本文分享人才徵選的技巧，包含面試前的準備到面試過程的提問及觀察面向。

  • 缺工時代搶才大作戰 ，企業如何進行求才及留才策略
    • 李美芬

    勞動市場缺工己成為業者最大的痛，一來青年族群的勞動力參與率偏低、加上持續退出市場的勞動力，造成勞動市場供需嚴重失衡，台灣企業人力資源正面臨前所未見的變動與挑戰，如何從求職者與在職者的需求及期待，找到讓人才留在組織的關鍵成為人資的課題，本文分別從求才及留才的角度來提供企業一些建議方法。

  • 創意無極限！企業如何在節慶期間俘獲你的心？
    • 林孟緯

    本文分享如何透過情感共鳴、創意行銷等一系列策略在節慶活動時吸引消費者、提升品牌知名度並促進銷售。