能力雜誌

  • 新加坡商鈦坦科技》洞察、透明、適應 3特質敏捷預應危機
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    身為同時跨新加坡、台灣兩地的科技公司,鈦坦科技在組織營運與決策上不僅奉行敏捷,還有自家獨到的「SECRET祕密方法學」,混合出今年疫情升溫前及時預應佈局的超前決策,在猶如神算的背後,其實他們已經提前預演了1年的時間……

  • BSI東北亞區總經理蒲樹盛》 8大關鍵晴天儲糧 營運不中斷
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    維持營運不中斷是企業「疫」直想突破的瓶頸。對於專精推廣、稽核營運持續管理BCM的BSI而言,其實防患要未然,即使是缺乏資源的中小企業也能仿照BCM的做法,讓每次危機都不再輕易帶來重傷……

  • 晶傳有限公司》 MIT清真認證羊 舌尖感動不只在冬季
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    誰說羊肉只能是冬季限定?晶傳有限公司推出「拾貳月」品牌,讓國產羊肉變身羊小排、羊肉串等多樣料理,1年4季都適合端上餐桌。如今更在SIIR計畫的協助下順利取得淸眞認證,不只串起羊肉的上下游產業鏈,也做好吸納更多元客群的準備。

  • 煮不煮很重要》別和菇柄、番茄「裝熟」 煮透透營養又安全
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    午餐時間,最近化身辦公室養生達人的小華得意地端出番茄沙拉盒,「為了健康,我可是很努力的!」一旁的美麗心裡忍不住困惑,可是番茄沒煮過,營養都沒吃到,真的能顧健康嗎……

  • 聯發科vs.高通5G之戰九局上半領先》洞察消費場景打造酷體驗 5G勝出關鍵
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    邁向這嶄新的年代,運用行動通訊的科技力量是策略致勝的關鍵,然而,過度重視產品規格及先進製程的企業反而容易落敗,勝者將是消費場景的主要擁護者。

  • VR、Line@、AI聲動面試》對的人快上車
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    ●群創運用以往累積的龐大招募資料,分析出求職者數位輪廓,讓Line@可進行更精準的職缺媒合,現在約看15封履歷就可進到電話聯繫的環節。 ●藉由VR帶求職者先體驗未來的工作環境,避免對公司的想像與實際落差太大,可望改善因與想像不符而短期離職的情況。 ●採用AI面試後,群創在找到適合者前的每1職務面試人數,由5~7位降至3位。未來將整合AI、VR、Line平台資料進行分析,讓招募流程持續進化

  • 台灣藝珂集團》 AI理性分析 人類感性互動 人資轉型策略夥伴
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    ●透過AI/遠距面試系統來應徵海外人才,可先以視訊面試通過初選,再進行現場面試,節省時間差旅成本;也更便於廣納各國應徵者,建立更完善的人才影音資料庫。 ●聊天機器人已是人資界常用的工具,透過擬人的對話劇本及設計對白,引起求職者的興趣並回應,再自動記錄在系統中,更便於人資顧問進行大數據搜尋,並精準媒合。 ●若要針對高階主管或專業人士進行獵才,傳達人的溫度就格外重要,企業該思考如何結合AI分析和人性服務的不同專長,各取其優點,才是眞正招募精準人才的最佳方法。

  • 從鐵道攝影談職涯發展》鏡前1秒鐘鏡後10年功 描繪精彩職場美景
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    這幾年由於蒸汽火車帶動一股復古情懷,吸引了一群喜愛鐵道也喜歡攝影的人。筆者即是其中一位鐵道攝影迷。經過這些年浸淫在鐵道攝影的興趣裡,逐漸感受到,鐵道拍攝跟職場兩者之間有很多相似之處。那就是,做足準備後,還會隨著機遇、抉擇,而產生不一樣的結果。但有一點是可以確定的,機會總會留給準備好的人。

  • 疫苗生技、半導體、量子技術關鍵3領域》日本拚創新 2025達成產業新願景
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    2021年3月26日,日本內閣閣議通過「第6期科學技術創新基本計畫」,擘畫了未來5年日本的科技與產業發展重點與方向。依據1995年通過的《科學技術基本法》第9條規定:為振興科學技術,日本政府必須推動整合的科學技術計畫。此後,每隔5年公佈的《科學技術基本法》,即成為日本科技政策的最高指導原則。

  • 逃離甜蜜陷阱》吃糖也要「天然ㄟ尚好」
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    身為嗜甜如命的「螞蟻人」,小君最近被醫生提醒該控制甜食了。一邊聽醫生說體脂肪會變高、肝臟也會受影響等,他一邊不服氣地想著,這該不會是醫生過分誇大來嚇自己吧?簡單的吃點甜食難道有這麼嚴重嗎?