能力雜誌

  • 聯發科vs.高通5G之戰九局上半領先》洞察消費場景打造酷體驗 5G勝出關鍵
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    邁向這嶄新的年代,運用行動通訊的科技力量是策略致勝的關鍵,然而,過度重視產品規格及先進製程的企業反而容易落敗,勝者將是消費場景的主要擁護者。

  • VR、Line@、AI聲動面試》對的人快上車
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    ●群創運用以往累積的龐大招募資料,分析出求職者數位輪廓,讓Line@可進行更精準的職缺媒合,現在約看15封履歷就可進到電話聯繫的環節。 ●藉由VR帶求職者先體驗未來的工作環境,避免對公司的想像與實際落差太大,可望改善因與想像不符而短期離職的情況。 ●採用AI面試後,群創在找到適合者前的每1職務面試人數,由5~7位降至3位。未來將整合AI、VR、Line平台資料進行分析,讓招募流程持續進化

  • 台灣藝珂集團》 AI理性分析 人類感性互動 人資轉型策略夥伴
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    ●透過AI/遠距面試系統來應徵海外人才,可先以視訊面試通過初選,再進行現場面試,節省時間差旅成本;也更便於廣納各國應徵者,建立更完善的人才影音資料庫。 ●聊天機器人已是人資界常用的工具,透過擬人的對話劇本及設計對白,引起求職者的興趣並回應,再自動記錄在系統中,更便於人資顧問進行大數據搜尋,並精準媒合。 ●若要針對高階主管或專業人士進行獵才,傳達人的溫度就格外重要,企業該思考如何結合AI分析和人性服務的不同專長,各取其優點,才是眞正招募精準人才的最佳方法。

  • 從鐵道攝影談職涯發展》鏡前1秒鐘鏡後10年功 描繪精彩職場美景
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    這幾年由於蒸汽火車帶動一股復古情懷,吸引了一群喜愛鐵道也喜歡攝影的人。筆者即是其中一位鐵道攝影迷。經過這些年浸淫在鐵道攝影的興趣裡,逐漸感受到,鐵道拍攝跟職場兩者之間有很多相似之處。那就是,做足準備後,還會隨著機遇、抉擇,而產生不一樣的結果。但有一點是可以確定的,機會總會留給準備好的人。

  • 疫苗生技、半導體、量子技術關鍵3領域》日本拚創新 2025達成產業新願景
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    2021年3月26日,日本內閣閣議通過「第6期科學技術創新基本計畫」,擘畫了未來5年日本的科技與產業發展重點與方向。依據1995年通過的《科學技術基本法》第9條規定:為振興科學技術,日本政府必須推動整合的科學技術計畫。此後,每隔5年公佈的《科學技術基本法》,即成為日本科技政策的最高指導原則。

  • 逃離甜蜜陷阱》吃糖也要「天然ㄟ尚好」
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    身為嗜甜如命的「螞蟻人」,小君最近被醫生提醒該控制甜食了。一邊聽醫生說體脂肪會變高、肝臟也會受影響等,他一邊不服氣地想著,這該不會是醫生過分誇大來嚇自己吧?簡單的吃點甜食難道有這麼嚴重嗎?

  • 台積電的跨界思考 》後疫情時代 跟著病毒學管理
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    強悍的病毒總是不拘形式接納來自外界的基因段,這樣的演化機制使得新冠病毒擁有超強的環境適應力。企業若想要突破激烈的紅海競爭,新冠病毒或許是完美的學習對象……

  • 英業達》 5G智慧工廠落地 從代工轉型解決方案提供者
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    ●為了破除業界對5G的觀望氣氛,同時提前佈局設備新市場,英業達選擇在自家實地導入5G智慧工廠,吸引客戶的好奇心與主動接洽、了解的意願。 ●準備推行E化或數位化時,企業可先觀察員工實際的工作流程與模式,在減輕負擔、不須大幅改變工作習慣的前提下進行E化等新作法之導入。 ●前期投入的5G專案執行者必須非常堅定,再加上管理層的支持,雙方都抱有堅持之心,才有機會將推動創新的信念往外拓展、改變更多工作夥伴的想法。

  • 8K影像、智慧工廠迎向新世代》 日本5G專網落地引領智造新里程碑
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    5G專網擁有多項優勢,一方面可獨立運作,不受公共網路壅塞的影響;另一方面亦可確保感測設備聯網的通訊品質,確保物聯網(Internet of Things, IoT)應用的可靠性;另一項重點是,5G專網與公共網路實體隔離,可避免企業機密敏感資料外流。台灣推動5G「專網專頻」政策,規劃4.8至4.9GHz頻段的專網,將提供給人工智慧(Artificial Intelligence, AI)與IoT等相關企業的應用整合平台使用。

  • 現金為王的時代過去了》 台港澳電子錢包 使用比例超過7成
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    疫情來襲不只讓台港澳的民眾生活大幅改變,各類消費的支付模式也迅速變動。過往「現金為王」的概念,在新常態的推波助瀾下,企業與商家亦該意識到或許不再適用於現今的商業營運了……