【走讀人文地景】桃園市立圖書館總館 採摘生命樹知識的果實 踏入多重文化盛宴的第三空間
建築是一座城市的象徵，也可成為市民共同生活記憶的連結，桃市圖總館以生命樹為題，與城市綠植構成綠色螺旋，又以百萬書冊建構智慧螺旋，盼成為一座與在地共生共融，眾人相聚的人文新場域。
成為消費者的神燈精靈
數以萬計的平台競奪大眾的關注與時間，誰能探索消費者生活情境，理解顧客需求及渴望，精準提供個人化的服務模式，就是企業成功的基本法則，當大數據及人工智慧加持下，更加容易創造貼心體驗，卻不能忽視最重要的「使用者本身。」
【職場暗礁篇】當觸礁形成組織內傷 6處職場隱形暗礁
在全球Covid-19 疫情流行下，社會經濟、身心健康和職場不平等現象更加顯露，不斷惡化的經濟和氣候危機，也讓工作者更加關注自身並重視能做出何種改變，過去不當的職場潛規則也在時代氛圍與ESG 趨勢下受到檢視與挑戰。
【領導改革篇】價值觀是21世紀企業指南針 點石成金馭才術
價值觀是支撐著企業改革的基礎，隨著時代的變遷，21世紀的社會呈現出前所未有的多樣性和複雜性。在快速變化的時代，價值觀成為指南針，引領企業在追求成功和幸福的道路上前行。
【職場現形篇】ESG趨勢下的時代造浪者
快速回顧過去10 年，當德國向全世界吹起工業4.0 的數位風潮、全球企業加速投資數位設備更新基礎建設；當疫情大舉肆虐生存環境、人類意識更加覺醒、MeToo 運動、正念冥想、永續發展等，職場人開始認知，自身的命運不應再交至他人或公司的手裡。如今惟有用心凝聚健康意識的職場，才留得住人才。
在FB、IG、LINE、TikTok找出最佳效益組合
企業進行社群行銷時，不僅需要了解每個平台的運作方式和受眾特性，還需對自身的業務模式、產品特點，甚至企業文化深入了解，才能制定適合的社群策略。
AI 時代的日本產業蛻變
日本是繼美國、印度之外，全球第三大的ChatGPT 市場，不僅日本民眾點擊使用，不同產業的日本企業，也紛紛透過ChatGPT 的AI 服務平台，增加經營管理上的效率。
Z世代衝突通「心」術
當嬰兒潮、X、Y、Z 世代齊聚在同一個職場，思想與行為上的碰撞，讓傳統工作模式面臨巨大挑戰，當過往既定模式難以維持，Z世代員工大舉進入職場，管理者們如何重塑職場關係成為首要課題。
「 韌心」帶人術 XYZ 職場雙向奔赴
回顧Covid-19 疫情的興起，似乎為人類的經濟與社會互動，按下了暫停鍵。在疫情解封後的今日，此些「辦公地點」、「上班時間」、「溝通模式」等多元化與彈性的方式，成為了「可接受的常態」。