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    每到新年假期,雁玲總是忍不住開啟吃飽睡、睡飽吃,還有熬夜追劇的混亂作息模式,她在心中想著,「今年不想再重複年後暴肥、很難調回上班作息的狀態啦!」除了靠意志力以外,雁玲更決定試試利用自律神經的運作規律,幫自己不再掉進連假症候群的老症頭……

  • 坐享元宇宙玩家紅利》 向宮本茂學習打造元宇宙
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    自從Facebook將公司名字改成Meta之後,討論元宇宙蔚為一股風潮,處於嶄新商業概念的拓荒時期,應該如何因應未來可能迎面而來的大變局?勝利的解方何在?

  • 主管們,心中那把尺傾斜了嗎? 》選才
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    以HR負責的選訓育留工作中,「選」為第一位彰顯出重要性。選才要選合適而非最好雖是HR做招募時的金科玉律。不過,如何平衡用人主管內心那把尺,使之不過於傾斜?要以同理心來換位思考做溝通,才能招募到最好也最合適的人才。

  • 找出核心競爭力 2方法+3要點》洞悉地方創生心法
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    TIPS 1 要掌握核心競爭力,大致上有兩種方法。第一是「與過去作比較」,第二是「與其他自治體作比較」。 TIPS 2 「參考優良案例比較有效率」,但並不是說「要原封不動地模仿優良案例」。一模一樣照抄其政策是沒有意義。 TIPS 3 先進案例許多都是「不過偶然先一步實施而已的案例」……因此,應該要客觀且深入探究先進案例是否眞的値得參考。

  • 那些《茶金》告訴我們的事: 企業經營應兼顧品德價值與品牌行銷
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    由公視製播叫好又叫座的《茶金》電視劇,重現台灣茶葉產業的發展脈絡,也可體會品牌行銷與品德的重要性。品牌行銷固然是商品銷售的化妝術,仍應重視品質保證,遵循法律且有良好「品行」的品牌行銷,才是品牌行走天下永續發展的王道!

  • VR及AR虛擬的「展示場」》進攻元宇宙新5感
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    在元宇宙成熱門概念與議題的當下,企業可以考慮善加運用VR、AR等虛擬技術增加更多服務、商品的體驗,不只強化線上與線下共融的OMO商業模式,也能更優化體驗行銷手法,勾起消費者對產品的興趣。

  • 激發顧客心靈認同》第6感設計:打造看不見的溫度體驗
    • 能力雜誌

    運用眼耳鼻舌身的5感設計,雖然可以在市場取得一席之地,然而,想要從心靈深處來激發消費者的認同,形塑有溫度的品牌形象,非得從無形的意念─第6感設計來下手不可。

  • 跨國工廠實戰祕訣》問題可視化、善用舊專案 Toyota力拚提昇QCD
    • 能力雜誌

    在海外建造生產、供應鏈,雖可為企業帶來成本或運輸、稅制等優勢。然而針對海外工廠的管理,如何克服母公司鞭長莫及的實際管理障礙、因地制宜培育當地員工成為公司資產,便是決定企業跨海經營能否成功的關鍵……

  • 從製造到智造的藍圖規劃》活用工業4.0、IoT的智造新商模
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    工業4.0、IoT早已不是新鮮名詞,然而企業若打算將其落實在製造流程中,就必須跨越產品設計、建構生產系統等實務面的種種挑戰。欲跨越這些轉型障礙,就得先從宏觀的設計思維重新盤點、規劃產品與製程架構,擬定企業的生產系統創新藍圖……

  • 45萬人才缺口如何應變》 攬才、育才、留才 日企數位人才補位戰
    • 能力雜誌

    依據日本總務省於2021年7月30日公佈的《令和3年情報通信白書》,日本企業關注的數位化科技,集中在大數據(42%)與AI(24.3%)。而日本企業認為,數位化面臨最大的課題,依序是數位人才不足(53.1%)、數位化效果不明(32.8%)與資金不足(26.9%)。而日本數位人才的缺口,到2030年將會擴大至45萬人。