年後轉職潮 倦鳥員工逆飛歸巢或順勢飛翔
員工的離職不會只有發生在年終，而是每一天都有可能發生讓員工不願意繼續付出勞務的「鳥事」。提出離職只是最後的現象，背後常有非常多的故事，導致最終做出除了離開別無他法的決定，企業的作為將決定倦鳥是順勢轉向或逆飛歸巢。
職涯處方箋 回歸心之所向 直面職場困境
當職場壓力積累到決心轉職階段，有哪些思考步驟可以更好梳理自己思緒？面對職場困境，如何避免認知偏誤衝動離職，讓自己再度陷入下一段職場困境？在年後轉職潮來臨之際，無論你現正面對何種課題，不妨趁此過程，讓思緒也好好「掃除」一番。好好趁著這段離職過程，反思並積極面對自己的狀態，接下來的路才能走得更踏實。
《蒼鷺與少年》拿下金球獎 日本動漫成功全球化 產業卻瀕臨極限邊緣
日本文化實力觸及世界各處，漫畫與動畫產值年年上升，許多人也藉此開始學習日文並了解日本文化，2023年10月英國倫敦動漫展(MCM)，可以看到外國人們打扮成《薩爾達傳說》、《SPY×FAMILY間諜家家酒》、《美少女戰士》中熱門角色，火熱氛圍下日本動畫產業卻有嚴重隱憂⋯
生產力X聊天機器人X零售X醫療X擬人 2024 年5 大AI應用展望
多項調查數據指出，在2024 年AI 將無所不在，透過AI 驅動產品與服務，進行更細緻與流暢的互動；或透過AI縮短研發、外包工作瑣事，專注在創意構想，在未來我們將與AI 共生，AI 時代也逐漸在我們眼前實現。
企業目光轉回流量網紅 網紅行銷佈局又一輪洗牌
社群媒體時代，人人都可以成為網紅，企業也因網紅受益。過往在流量網紅價格日趨高昂下，微型網紅成為企業寵兒，但如今企業卻再度選擇流量網紅，究竟為何？而新一輪網紅行銷轉變開始，企業又該重新評估自身戰略是否正確⋯
不是取代，而是協作 生成式AI時代 員工成AI教練
面對AI 需求爆發的年代，服務模式將產生根本改變，企業得謹慎應對，單只優化過往作法已不足夠，而是要積極迎向新商業策略，掌握關鍵服務場景，發最有價值的AI 時代應用。
十年一瞬，審視過去 掌舵企業下一個10 年
10年來受大時代趨勢、政經格局演變，從數位轉型到雙軸轉型，從全球化到區域化，從股東至上到注重利害關係人，企業經營方針隨之改動，企業都在想，如何定錨下個10 年？
員工到領導者 從AI到生成式AI的思維轉變
生成式AI浪潮1年了，缺工救星，有效提昇生產力、解放人力被貼上諸多標籤，遇事不決何不問問ChatGPT，也成為工作者的下意識想法；憂慮被生成式AI取代與使用的便利性上的兩難，也存在我們心中。面對劃時代的新產物，該學習、該思考、該憂慮什麼？
消齡時代崛起 打破既有框架 日本企業應對超高齡社會挑戰
日本社會於1990 年代後期進入「超高齡社會」，對日本國家發展產生全面影響。面對高齡層市場快速增長，企業觀察到市場消齡化需求，從1990年代平成文化的「再流行」中，催生出消齡商機，持續耕耘全年齡市場這片新藍海。
成也CEO 敗也CEO OpenAI宮鬥啟事錄
OpenAI因其獨特的公司架構導致的宮鬥大戲，卻也彰顯CEO掌握公司實際經營的影響力，從形塑公司願景、決定公司策略與目標、領導員工、塑造公司文化等方面，CEO都能發揮絕對的效應。