個人成長

  • 天哪,我的同事不是人
    2017/09/01 瀏覽數:3659

    你能想像,未來跟你一起工作的很可能不是坐在你身旁的同事,而是某個系統或是機器人?

  • 檢視職場壓力,樂在工作
    2017/05/09 瀏覽數:10082

    在忙碌、多變的社會環境裡,過重的工作壓力就像是種文明病。適時檢視職場壓力,傾聽內心的聲音,適時紓解壓力,追尋幸福的職場生活。有句話說,「休息是為了走更長遠的路」,值得我們在工作忙碌之餘,細細品味一番。

  • 現代職場人應具備的工作態度
    2017/04/27 瀏覽數:85415

    態度的決定權取決於自己,要不要主動積極,自己可以決定;要不要負責認真,自己可以選擇。既然是自己所選擇,自己就要負全責。

  • 如何促進優勢的人際關係
    2017/04/17 瀏覽數:5971

    企業想在21世紀消費者主導型的資訊化時代永續經營唯有做到「顧客滿意」才能永遠贏得顧客及佔有市場。現在已經進入知識創新與資金密集的科技產業競爭時代,今天的創業者必須要有充分的準備,才能有效降低高昂的失敗風險代價。整個新時代的來臨改變了很多過去傳統的經營模式,也就因為這樣的變化更顯得『人際關係及溝通技巧』的重要。擁有好的『人際關係』才能創業成功。優良的『人際關係』是業者對創業成功的強烈企圖與充分準備,也代表創業者對資金提供者的負責態度,所以需要很認真的去瞭解人際關係的重要性同時盡力去學習強化如何促進優良的『人際關係』,這樣才能在創業過程中無往不利、事半功倍。

  • 職場生存「小」技巧—做好「小」事

    愈來愈多企業家體會用才決策中,「人品」更甚於能力時,禮貌好壞自然成為底定第一印象的要素,是能夠最快「見微知著」,判別人才的線索。「由小窺大」,一個人禮貌好,經常比刻意演出的成績更容易讓人記住。

  • 做好向上管理  為職場生涯加分
    2017/03/08 瀏覽數:6275

    業界多數員工為了在職場出人頭地,無不奮力表現、努力讓自己被看見,但卻老是得不到上司的喜愛與賞識。筆者累積在輔導企業的過程中,對老闆和企業員工的深入觀察,探究經營者的思維及對員工表現的期待,總結歸納了七大向上管理的心法,期望對初入職場或是已經擔任主管的員工,能有所助益,進而提高在企業內的競爭力和生存力!

  • 談「概念-企劃-簡報」以客戶為本的提案模式

    人生無處不提案,而提案的本質是一場精心設計且有高度目的性的演出,凡上至政府標案、企業合作輔導案、商業談判、下至會議報告,皆有提案需要。本文以概念(Concept)、企劃(Proposal)、簡報(Presentation)等三大面向提出引導客戶的思維模式,並透過行動方案完成提案循環,期望有助於提案顧問們走向與客戶間的最後一哩路。

  • 6成民眾只能與手機對話》4大法寶 低頭族人際關係大復活

    1. 低頭族」的英文字Phubber,是Phone(手機)和Snub(冷落、漠視)兩字合成的新字。 2.低頭族過度依賴手機,長時間沉溺於網路世界,不僅影響社交能力,更嚴重會造成注意力不易集中。 3. 一項調查顯示,有6成民眾平均每天花4~8小時使用智慧手機。 4. 自己在等待公車或是坐車的零碎時間,正是休息的好機會,放下手機閉目休息一下,你的行為將影響周遭的人一起改變。 5. 發現自己或家人、朋友有一些特殊的狀況,像是嚴重的人際關係疏離,可向專業人士如醫師、心理師尋求諮詢。亦可嘗試參加各單位健康服務中心開辦的人際關係與溝通相關課程。

  • 能力創新~職場自我提升的4項利器

    能力有時候不完全是一種天分,而是一種特質,你我都有,只不過是開發與應用程度上之差異,這些技能其實是一種習慣、一種實踐及一種生活方式,可以是經過練習,後天培養的技能。

  • 高效主管只做最渴望的事》每天最重要的5分鐘

    1.在我們處理真正重要的事務之前,就有太多瑣事占據我們的注意力,使我們難以完成今天所有的工作。 2.撰寫使命宣言,思索現階段自己的生活領域重心,訂定2、3個我們覺得應該達成,且可以讓我們突破現狀的長期目標。 3.規劃短程、每週目標,並針對每個目標寫下落實步驟,全力以赴。 4.妥善利用做完一件事或被打斷後的5分鐘,想一下後續該處理哪件事,定時重整思緒,安排代辦事項的優先順序。