個人成長

  • 職場激勵學  讓自己的高度比競爭對手還高

    一直以來我們面對競爭對手,總是極盡所能的互貶對方的短處,彰顯自身優勢,暗貶他人弱處,很難坦誠佈公的看見對方的優點(長處),以至於常常兩敗俱傷,在商場上這種例子屢見不鮮。然而;有智慧的人,往往先看見他人的優點(長處),承認自己看到的事實,並且有勇氣的面對比自己更強的競爭對手,這種有大度、誠實、團隊合作的人才,這是企業所追求高階專業經理人的不二人選,努力往高階前進要有欣然接受並坦承相待競爭對手的高度,你的高度也會更上一層樓,機會也會比別人更多一點。

  • 壓力管理
    2015/07/16 瀏覽數:5631

    台塑六輕二廠張姓員工因工作壓力過大自殺,成為被判定為職業病的首例,職場壓力所帶來的不僅影響個人、家庭,也使企業形象受損,適當紓壓能在工作與生活之間取得平衡,促使勞資合諧。

  • 職場菜鳥想變老鳥
    2015/06/16 瀏覽數:2751

    「我很想把工作做好,但是我不知道要從何著手!」、「我是不是不適合這個工作?換個工作是不是會比較好…」以上想法常會出現在新進員工的心中進而懷疑本身的工作能力,協助優質人才度過初進公司的過渡時期吧。

  • 走出舒適圈-員工自我成長提案

      舒適圈為一種生活環境或心態,使得人無法積極面對或產生欲望改變。藉由公司創造環境,鼓勵員工提出離開舒適圈之自我成長提案,進而增進員工之工作效益及向心力,創造雙贏局面。

  • 職場生存遊戲,How to level up ?
    2014/08/25 瀏覽數:4299

      在職場中,能力加勤奮很重要,但有時一句不經意的話,卻會產生意想不到的(負面)影響,甚至阻礙未來的升遷。因此學會溝通技巧,把話說得漂亮,不但能替自己的形象及專業度加分,更能提升工作效率,有助於未來的加薪升職。

  • 善用時間管理 成為職場佼佼者

      上帝給每個人每天都是有24小時,如何妥善運用一天的時間,兼顧工作、個人及家庭生活,是現代職場上重視的顯學。本文將透過紀錄、分析、分類及整合等步驟,讓您找出最適合自己的時間管理模式!

  • 淺談職業興趣-認識自己
    2014/05/16 瀏覽數:8362

      在選擇職涯路徑時,筆者建議可先透過Holland的RIASEC理論來尋找自己的職業興趣,透過不斷的精進自我,於從事活動中看到樂趣,從中培養自己的工作熱忱,並聚焦目標與進行具體規劃,相信這樣可以拉近自己與夢想的距離。

  • 從簡報力看職場能見度
    2014/05/09 瀏覽數:6111

      在知識經濟的產業發展下,在職場上融入團隊運作的能力十分重要,但不可誨言的,同儕間的確同時存在著合作與競爭的關係,如何在競爭存活不易的職場上,在適當的時機增加自己的能見度,增強自己的簡報力或許是不可忽視的一環。

  • 自主學習 掌握未來
    2014/04/28 瀏覽數:7061

      自主學習,培養可以帶著走、一生受用的能力。本文整理近年來高等教育的發展趨勢,期望透過學校扮演引導的角色,協助學生在廣博的知識領域中發覺自我性向,開展出合適的道路,進一步地瞭解現今就業環境的需求及狀況,適時地調整學習架構以完善整體未來規劃。

  • 從系統整合觀點淺談核心能力如何在學習地圖與職涯發展的應用

      面臨知識經濟時代,企業社會的競爭優勢與高等教育所屬專業知識及人才培育發展是密切相關的,對於如何培養學生核心能力及探索職涯發展的軌跡,以提高就業競爭力,符合產業需求、縮短產學差距是需要一套系統工具來提供協助參考。故本文將以學習歷程系統整合的角度來說明如何評估學習成效、有效開發人力發展潛能、提升學生就業力、縮短產學差距,讓人才培育管理真正展現其具體成效。