個人成長

  • 走出舒適圈-員工自我成長提案

      舒適圈為一種生活環境或心態,使得人無法積極面對或產生欲望改變。藉由公司創造環境,鼓勵員工提出離開舒適圈之自我成長提案,進而增進員工之工作效益及向心力,創造雙贏局面。

  • 職場生存遊戲,How to level up ?
    2014/08/25 瀏覽數:4252

      在職場中,能力加勤奮很重要,但有時一句不經意的話,卻會產生意想不到的(負面)影響,甚至阻礙未來的升遷。因此學會溝通技巧,把話說得漂亮,不但能替自己的形象及專業度加分,更能提升工作效率,有助於未來的加薪升職。

  • 善用時間管理 成為職場佼佼者

      上帝給每個人每天都是有24小時,如何妥善運用一天的時間,兼顧工作、個人及家庭生活,是現代職場上重視的顯學。本文將透過紀錄、分析、分類及整合等步驟,讓您找出最適合自己的時間管理模式!

  • 淺談職業興趣-認識自己
    2014/05/16 瀏覽數:7583

      在選擇職涯路徑時,筆者建議可先透過Holland的RIASEC理論來尋找自己的職業興趣,透過不斷的精進自我,於從事活動中看到樂趣,從中培養自己的工作熱忱,並聚焦目標與進行具體規劃,相信這樣可以拉近自己與夢想的距離。

  • 從簡報力看職場能見度
    2014/05/09 瀏覽數:5984

      在知識經濟的產業發展下,在職場上融入團隊運作的能力十分重要,但不可誨言的,同儕間的確同時存在著合作與競爭的關係,如何在競爭存活不易的職場上,在適當的時機增加自己的能見度,增強自己的簡報力或許是不可忽視的一環。

  • 自主學習 掌握未來
    2014/04/28 瀏覽數:6820

      自主學習,培養可以帶著走、一生受用的能力。本文整理近年來高等教育的發展趨勢,期望透過學校扮演引導的角色,協助學生在廣博的知識領域中發覺自我性向,開展出合適的道路,進一步地瞭解現今就業環境的需求及狀況,適時地調整學習架構以完善整體未來規劃。

  • 從系統整合觀點淺談核心能力如何在學習地圖與職涯發展的應用

      面臨知識經濟時代,企業社會的競爭優勢與高等教育所屬專業知識及人才培育發展是密切相關的,對於如何培養學生核心能力及探索職涯發展的軌跡,以提高就業競爭力,符合產業需求、縮短產學差距是需要一套系統工具來提供協助參考。故本文將以學習歷程系統整合的角度來說明如何評估學習成效、有效開發人力發展潛能、提升學生就業力、縮短產學差距,讓人才培育管理真正展現其具體成效。

  • 領導者的自我修鍊
    2013/11/08 瀏覽數:6095

      成功的領導者絕非一朝一夕的事情,急躁對成功不會帶來任何好的影響,掌握別人內心世界第一步就是認真聆聽,在陳述自己的主張和說服對方之前,先讓對方暢所欲言並認真聆聽才是成功領導者的修鍊。

  • 職場工作觀-努力活出自我與實現自我價值

      職場中我們認為應當認真努力工作,不能有太多的意見和想法與老闆唱反調,隨著時代潮流與知識的不斷變遷,身為職場工作一份子的我們,除了要認真工作之外,在生理與心理方面的需求,同樣也要兩者兼顧,不能太過與不及,如此才能培養對工作的持續熱情,努力活出自我時時創造新佳績,實現自我價值。

  • 應用UCAN規劃自己專屬的能力養成計畫

      高失業率、低就業力的議題,持續受到各界的關注,要怎麼在這樣的環境中打造自己的競爭力,筆者建議可以利用能力養成計畫的規劃,提升自己的能力,以增加競爭力。