個人成長
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2017/03/08 瀏覽數:6795
業界多數員工為了在職場出人頭地,無不奮力表現、努力讓自己被看見,但卻老是得不到上司的喜愛與賞識。筆者累積在輔導企業的過程中,對老闆和企業員工的深入觀察,探究經營者的思維及對員工表現的期待,總結歸納了七大向上管理的心法,期望對初入職場或是已經擔任主管的員工,能有所助益,進而提高在企業內的競爭力和生存力!
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2016/11/18 瀏覽數:10535
人生無處不提案,而提案的本質是一場精心設計且有高度目的性的演出,凡上至政府標案、企業合作輔導案、商業談判、下至會議報告,皆有提案需要。本文以概念(Concept)、企劃(Proposal)、簡報(Presentation)等三大面向提出引導客戶的思維模式,並透過行動方案完成提案循環,期望有助於提案顧問們走向與客戶間的最後一哩路。
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2016/08/18 瀏覽數:6300
1. 低頭族」的英文字Phubber,是Phone(手機)和Snub(冷落、漠視)兩字合成的新字。 2.低頭族過度依賴手機,長時間沉溺於網路世界,不僅影響社交能力,更嚴重會造成注意力不易集中。 3. 一項調查顯示,有6成民眾平均每天花4~8小時使用智慧手機。 4. 自己在等待公車或是坐車的零碎時間,正是休息的好機會,放下手機閉目休息一下,你的行為將影響周遭的人一起改變。 5. 發現自己或家人、朋友有一些特殊的狀況,像是嚴重的人際關係疏離,可向專業人士如醫師、心理師尋求諮詢。亦可嘗試參加各單位健康服務中心開辦的人際關係與溝通相關課程。
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2016/07/04 瀏覽數:9219
能力有時候不完全是一種天分,而是一種特質,你我都有,只不過是開發與應用程度上之差異,這些技能其實是一種習慣、一種實踐及一種生活方式,可以是經過練習,後天培養的技能。
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2016/02/15 瀏覽數:5847
1.在我們處理真正重要的事務之前,就有太多瑣事占據我們的注意力,使我們難以完成今天所有的工作。 2.撰寫使命宣言,思索現階段自己的生活領域重心,訂定2、3個我們覺得應該達成,且可以讓我們突破現狀的長期目標。 3.規劃短程、每週目標,並針對每個目標寫下落實步驟,全力以赴。 4.妥善利用做完一件事或被打斷後的5分鐘,想一下後續該處理哪件事,定時重整思緒,安排代辦事項的優先順序。
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2016/02/01 瀏覽數:4230
1.在職場生存戰中獲勝的,往往是具備職場禮儀並能有效掌握待人接物細節等關鍵的佼佼者。 2.商業禮儀不只能展現溫文有禮的風度,更是博取他人好感的重要工具。 3.掌握職場禮儀4C:Confidence 展現自信;Control 掌握主導權;Contribution 有所貢獻;Connection 廣結人脈。 4.在對的時間做對的事。重要的是時機!只要時機好,小舉措也會有大效果。
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2015/10/02 瀏覽數:12186
每個創意的背後其實仔細探究起來都源之有本,並非無中生有,更不單只是靈光乍現的點子,其實創意的源頭來自於「人的腦袋」,它是記憶與經驗的延伸,它是記憶被觸發後的火花,它是可以被捕捉的,且它更可以透過系統化的引導,源源不絕的產出。
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2015/09/10 瀏覽數:111752
柏拉圖是品質管理上最常使用之七大手法之一,透過柏拉圖可以顯示出最重要的問題或原因,本文將教導如何運用Excel正確繪出柏拉圖。
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2015/08/13 瀏覽數:6256
一直以來我們面對競爭對手,總是極盡所能的互貶對方的短處,彰顯自身優勢,暗貶他人弱處,很難坦誠佈公的看見對方的優點(長處),以至於常常兩敗俱傷,在商場上這種例子屢見不鮮。然而;有智慧的人,往往先看見他人的優點(長處),承認自己看到的事實,並且有勇氣的面對比自己更強的競爭對手,這種有大度、誠實、團隊合作的人才,這是企業所追求高階專業經理人的不二人選,努力往高階前進要有欣然接受並坦承相待競爭對手的高度,你的高度也會更上一層樓,機會也會比別人更多一點。
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2015/07/16 瀏覽數:6289
台塑六輕二廠張姓員工因工作壓力過大自殺,成為被判定為職業病的首例,職場壓力所帶來的不僅影響個人、家庭,也使企業形象受損,適當紓壓能在工作與生活之間取得平衡,促使勞資合諧。