永慶房產集團-2百對企業班對見證幸福力＝生產力
不同於多數企業視辦公室戀情為職場禁忌，永慶房產集團鼓勵員工在公司內尋找人生伴侶，利用各項福利制度與資源，激勵夫妻共事拚出1.5倍業績，提高2倍以上的留任率，至今年為止已有2百對「企業班對」、上千位永慶寶寶誕生，完成五子登科的圓滿人生。
達人獻計＞善用FBI觀察術 轉圈灑花覓良緣
辦公室戀情產生的原因，不外乎日久生情、革命情感，以及對方工作時的自信魅力！辦公室戀情跟所有戀情一樣酸甘甜，從認識、觀察、熱戀到分手4 階段，若能保持理性、發揮FBI 觀察術、擬定職場愛情公約、成就彼此，辦公室戀情開花結果非難事。
達人獻計＞職場遇到愛 理性判斷 低調為上！
許多公司明文或是不明文禁止辦公室戀情。從人資主管在職場上多年的經驗來看，辦公室戀情確實對個人、同仁及公司都可能帶來困擾，除了容易影響到工作情緒外，彼此間的公私劃分也是灰色地帶，難免引發旁人揣測，又或者是對公司業務造成嚴重的傷害。當愛情出現在職場的時候，先了解甜蜜背後可能帶來的種種困擾，接著再理性做判斷！
用熱情做決定 別用恐懼做決定
做決策就如運動養生一樣，沒有最有效的運動，只有最適合自己的運動。如果，多數時間都為了減少外在干擾的聲音而做決定；如果，因為害怕跟擔心後果而做決定。很容易就會陷入焦躁而痛苦的情境；一個人若能儘早找到激發自己熱情的人生目標，不斷繼續向前走。我想，這是比中樂透還值得慶賀的事。
從台灣統一超商談企業社會責任
統一超商成功的關鍵在於有超強的物流管理與通路整合，當然企業仍須先著重於其本身的獲利情況，有獲利才有存在的可能，也才有機會為社會盡一份心力，統一超商愛用在地台灣的農特產品回饋於農民，於2011年以再節能288萬度為目標，擴大節能減碳也積極推廣綠色商品，希望與民眾透過日常消費一起為環境盡一份心力。
專利商業化的艱苦進程－以新型電風扇專利從試作到量產為例
美國發明家協會所作之非正式統計，100件研發專利，最後能成功發展出新事業的比率不到百分之十八。本文分享筆者多年前親身所經歷，諸如美國Cupertino HP總部之掛牆式電腦螢幕；日本「明日商店」手持式掌上電子掃描器；無線射頻電子標籤等等創新發明，打從專利獲取、原型打樣、試做到商品化的歷程；並就其中一項有關創新型電風扇從創意發想、創新試作、實際開模到量產上市的過程，特別著重在模具開發階段的困頓，以饗讀者。
台灣餐飲業之人才缺口
越來越多人從事餐飲事業，而餐飲系亦是近年最熱門之課程，但餐飲業之缺工率仍然非常高。本文針對學校供給面、政府資源運用，以及企業在人才培育之投入，三大構面，釐清餐飲業之人才缺口並提出建議。期望相關單位能規劃系統化之學習地圖，共同發展餐飲產業。
現代職場基本能力－擁有巨量資料的思維
擁有巨量資料思維的個人與企業，才能早別人一步看到機會，即使手中沒有資料，或是沒有能夠處理資料的技術，卻可以用局外人的角度，讓思想觀點更自由－看到可能性而不受可行性的限制。
熱忱是高績效團隊的動能
當領導人具備熱情的人格特質時，會找對的人上車，灌輸團隊使命感，讓團隊成員感染完成使命的熱情，凝聚共識，以發自內心的認同，促成團隊許下共同承諾、績效目標、相輔相成的專業，同時，讓每個人對目標的達??都覺得責無旁貸。