勞動力發展署桃竹苗分署深化在地創新服務 培育竹科人才
桃竹苗分署由使用者角度改良既有服務並規劃新服務，例如強化就業服務員主動訪廠服務，並就不同產業需求提供客製化服務；專業人才發展基地方面，更與國立陽明交通大學合作辦理「半導體與重點科技產業人才發展基地」於111年12月23日正式揭牌啟動
職業安全衛生管理人員安全衛生在職教育訓練
職業安全衛生教育訓練課程，具有相關甲、乙技術士證書之人員都需於取得證書後，在兩年內參加12小時回訓課程，目地在於保持證書效期之維持及更新職業安全衛生法新增修訂法規之知識。
漫談數位Z世代－LINEOA商品行銷導購
想要做好Z世代的商品經營策略操作，關鍵必須是能掌握到他們鮮明的「個人化」追求，以心佔率為出發去打贏市佔率，要如何去精準挖掘並探究出Z世代消費者的行為DNA就顯得重要，這群所謂出生於網絡科技蓬勃發展的Z世代接班人，大都具備有三項明顯的特徵…
氣候變遷衝擊全球，台灣綠色智慧科技可以貢獻
疫情席捲全球、全球供應鏈中斷，氣候變遷衝擊加劇，關注打造韌性供應鏈，更需積極地阻止氣候變遷對未來的浩劫。順應全球「2050 氣候中和」與「2030 年溫室氣體排放量減量 55%」之目標，台灣為全球重要的供應鏈國家，推動綠色智慧科技產業創新轉型，於國內促進共創，扶植輸出能量；善用國際組織平台，與目標國家共同於政策面、產業鏈結，透過技術合作、研究、培訓與建立示範計畫，為產業落實淨零轉型，減緩全球暖化的有效解方。
智慧製造關鍵技術應用－以日本企業為例
日本企業在豐田式生產、工廠E化、創新價值、綠色永續、提案改善、全面品質管制等活動，都引領世界爭相效尤；藉由本文分享三家日本企業的發展經驗，深知各企業達成智慧製造之前，必須從管理基礎的建構開始，同時也務必要在企業內部建立穩健的基盤，企業的轉型才能有效落實、升級才能永續。
ISO14064-1溫室氣體查證訓練
有鑒於國際協定的施行、氣候變遷議題與企業ESG趨勢，讓企業對於溫室氣體查證從看起來很重要漸漸到了不得不為的狀況，這必將影響企業投入的方向，也將帶來新的市場商機，有更多的企業要被盤查，政府首先面對到我國查證量能不足的問題，必須擴增現有溫室氣體查證人員人力，及早因應溫室氣體政策、法規調整以及市場需求。
在COVID-19經濟震盪期間，企業ESG評價對併購方股東收益影響的實證
COVID-19疫情期間，企業在經營層面上有許多挑戰，但是一切仍是以「獲利」為最優先的考量基礎，故全球的企業併購活動方面依然是蓬勃發展持續進行。