主題

  • 引領台灣永續食魚文化（產業），淺談興達港產業聚落
    • 呂佳媛

    翻轉歷史悠久的漁村成為多功能觀光勝地，使水產業成為該市經濟的重要一級產業，高雄興達港是轉型發展成功案例之一，結合在地特色觀光休閒文化，融入生態、產業、科技、休閒及文化等元素，轉化成新興的現代漁港，周遭形塑成「台灣海洋產業聚落園區」，創造出一套屬於興達港的魚文化。

  • 走訪日本宮城，由地方創生探索永續漁業魅力
    • 陳嘉雯

    宮城縣為日本水產重鎮，311震災後致力於水產業振興，結合地方政府、企業、民間團體、漁民等各界力量，推動食魚文化及產業永續發展。

  • 農情調查與在地連結之重要性-以臺中市和平區農情調查為例
    • 褚翔耕

    現今的農情調查，在遙測技術的進步與行動裝置應用下，調查工作的便利性與精確程度已較過去提升許多，但部分山區調查仍遭遇許多困難，本文將以筆者在臺中市和平區佳陽、梨山、松茂、環山地區，進行農情調查的經驗與觀察，說明農情調查與在地經驗結合之重要性。

  • 氣候變遷下的智慧農業趨勢與前景
    • 洪嘉鴻

    隨著全球氣候變遷日益嚴重，農業面臨了空前的挑戰。同時，智慧農業的概念也迅速崛起，成為應對這些挑戰的一個可能解決方案。本文將探討氣候變遷對智慧農業推動的潛在商機與挑戰，以及這兩者之間的互動關係。

  • 有關ESG永續發展推動的5大關鍵思維
    • 胡稚群

    釐清有關ESG永續發展推動的5大關鍵思維，藉此建構有效永續發展報告書的流程

  • 【工具】快速的世界，方便的Chat PDF
    • 蘇俊旗

    直觀易用的PDF處理工具，提供靈活的編輯和協作功能，確保文件安全。跨平台支援，簡化工作流程，是高效、方便、安全的首選。

  • 部屬想要的鼓勵及獎勵是什麼？
    • 林亮萱

    每個人都有一個情緒油箱。跟汽車的油箱一樣，加進去的油要比耗用掉的多，車子才能發得動，更重要的是適時以適當方式加對油(鼓勵)，「要讓員工的情緒油箱有油可動，主管必須適時給予員工鼓勵。」成功的鼓勵必須指出，你相信對方能做到的一個明確目標，然後再交辦對方去執行並能夠確實做到；身為主管必須要日常用觀察部屬提醒及潛力，在部屬工作中給予適當鼓勵激發前哩，發揮團隊最大的力量。

  • 如何避免被幽靈假設綁架？ 應用情境規劃術有效識別評估假設
    • 林佑穎

    策略規劃師經常有個盲點：他們對未來情境將如何挑戰他們現在的思維往往一無所知。情境規劃術可以幫助他們看到自己錯過了什麼。

  • 新世代的領導方式
    2024/07/19 瀏覽數：143
    • 陳慈慧

    新世代工作團隊的領導風格需要新模式，可以透過戴上年輕人的眼鏡，學習站在他們的立場想事情，營造平等對話的關係，從生活話題切入，讓溝通更輕鬆，工作更愉悅。

  • 組織學習提升團隊領導統御心得分享
    • 吳肇懿

    成功落實領導統御須兼顧理論與實務，讓團隊運作首先是大家都能融洽相處，彼此能夠自動產生激勵因子，進而透過工作中相互扶持學習成長，主動奉獻腦力與精力成為組織養分，領導統御人才培育雖有個人天分仍須精心設計；本案例是透過大家對領導統御認知，經過討論以不記名方式票選，彙總成為大家期待形成共識，並從日常工作定期進行所有成員調查，作為自我檢討並調整待人處世方法，提升優秀團隊及領導能量。