淺談固定式起重機類型及操作規定
依職業安全衛生教育訓練規則規定，雇主對於擔任吊升荷重在三公噸以上之固定式起重機及吊升荷重在零點五公噸以上未滿三公噸之固定式起重機等操作人員，應於事前使其分別接受危險性機械及特殊作業操作人員安全衛生教育訓練。而中央主管機關為具體執行技術士技能檢定推廣計畫，已公告自民國100年7月1日起，「吊升荷重在三公噸以上之固定式起重機操作人員」之安全衛生教育訓練，其結訓測驗採技術士技能檢定方式辦理，即在100年7月1日之後參加該職類教育訓練期滿證明者，必須再通過技術士技能檢定合格，才具備該項操作人員資格。此外自103年7月3日施行的職業安全衛生法更規定雇主不得使未滿十八歲者從事起重機運轉工作，訓練單位也會檢視受訓學員年滿十八歲方得參訓。本文將介紹何謂固定式起重機、操作上有什麼資格限制，其訓練及考照的方式有哪些，協助事業單位及參訓學員能順利取得符合規定之操作資格，讓固定式起重機幫您工作。
突破中小企業發展困境
中小企業規模小、資源少，經濟基礎較弱，抗風險能力較低，在發展過程中當然面臨重重考驗。我國中小企業對其自身優、劣勢的考量，面對現今競爭態勢與未來市場走向的見招拆招，不只是短時間的生存，更應考慮未來發展，為了突破中小企業發展困境，建議中小企業領導者致力於認清情勢與支持、跨界轉型的思考與政府資源利用等方向。
服務業創新研發補助十年發展歷程
我國已由工業轉向服務業發展，服務業對促進經濟發展，扮演舉足輕重的角色，可說服務業是台灣經濟發展的新動力。為因應產業發展趨勢及創新政策，政府特研擬「服務業創新研發計畫」，定位以鼓勵服務業投入新服務商品、新經營模式、新行銷模式、新商業應用技術之擴展，並提供個案補助方式來分攤業者創新研究經費，鼓勵業者自主從事以創新為思考之計畫工作，引導新業態及新業種之產生，進而強化業者的核心競爭力。
企業建構教育訓練制度的重要性
很多優秀的企業都建構了完整的教育訓練制度，設計專門且分類的訓練課程，讓員工從進入企業的第一天起，就接受企業教育訓練制度的熏陶，並且能夠自覺且自願的遵從，維護企業所有制度、規範，甚至是企業形象。他們之所以優秀，全在於他們將自己的企業願景、使命與策略方向、領導風格、管理方法、規章制度、產業特性和企業現狀有效連結，讓這樣的管理制度深入到每一位員工的心中。因此，當我們在建構企業教育訓練制度時，必須結合企業的實際情況，並注重學習對象、學習特點與教學形式，如此的發展才能健全教育訓練制度的完整與落實。
日本餐飲顧問將餐廳營收創新高的方法
日本一直是台灣人最愛去旅遊觀光的國家之一，根據2013年觀光局的統計每年將近有111萬人赴日觀光，今年由於廉價航空的新起以及日幣貶值的關係，國人遊日本的人數可望會再次創新高，再這波觀光風潮的推波下，台灣人更加可以接受與融合日本式文化，且近幾年日本大型餐廳如一風堂拉麵、日本知名連鎖烏龍麵品牌「丸龜」來台開設台灣店面業引起風潮，店面從北開到南，顧客依絡繹不絕，是什麼方法如此吸引顧客源源不斷捧場，也是台灣餐飲業可以學習的地方，利用日本顧問長使用的輔導方法，複製在台灣餐飲業者身上，期望可以將餐廳營收創新高!
大陸台商輔導案例－薪酬管理全新的積分制度設計推展
中國製造2025互聯網是當下中國國家經濟的主要引領風潮，台商企業都在考慮在新的經營管理模式下如何升級轉型，轉型升級成為台商企業共同面對的課題，在企業轉型中，台商企業主們從不缺乏的是勇氣和創新，但是如何在轉型的變革過程中，仍然保持企業的有序發展和蓬勃生機，本篇將探討在管理創新的理念下，內部薪酬管理全新的積分制度設計推展，衍然成為企業管理創新核心競爭力之一。
辦理教育訓練業務應有的服務態度
”以客為尊”已不再僅適用於一般我們所認知的服務產業！凡是任何有機會與人接觸的工作，我們都該保持著一份尊重、善解對方的心來為他人服務！辦理教育訓練業務亦是如此！
以發展心理學為基礎的員工協助方案（EAPs）
員工協助方案(EAPs)已經是許多企業用來解決非工作因素導致工作績效低落的重要管理工具。發展心理學中的個人階段歷程，則可以用來預測或評量員工目前所遇到的困境。企業導入員工協助方案不能再採用傳統的諮商輔導單一觀點，必須全面檢視員工在生命歷程中的發展任務，適時給予協助，始員工協助方案的最終能成為有效解決員工非工作因素導致的績效問題的管理工具。
《看見TQM》老闆常忘記的一項重要責任
檢視近日食安問題的漫延與無止盡，讓我們深刻體會到企業經營在平日無關痛癢的課題-企業社會責任(Corporate Social Responsibility ,CSR)的重要。依據統計，超過92%受訪的歐盟企業的執行長同意，企業社會責任為執行長的重要職責。因此，不禁要提醒：「老闆，您又忘記這項重責大任了嗎?」