走出舒適圈－員工自我成長提案
2014/09/26
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舒適圈為一種生活環境或心態，使得人無法積極面對或產生欲望改變。藉由公司創造環境，鼓勵員工提出離開舒適圈之自我成長提案，進而增進員工之工作效益及向心力，創造雙贏局面。
職場生存遊戲，How to level up ？
2014/08/25
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在職場中，能力加勤奮很重要，但有時一句不經意的話，卻會產生意想不到的(負面)影響，甚至阻礙未來的升遷。因此學會溝通技巧，把話說得漂亮，不但能替自己的形象及專業度加分，更能提升工作效率，有助於未來的加薪升職。
善用時間管理 成為職場佼佼者
2014/07/17
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上帝給每個人每天都是有24小時，如何妥善運用一天的時間，兼顧工作、個人及家庭生活，是現代職場上重視的顯學。本文將透過紀錄、分析、分類及整合等步驟，讓您找出最適合自己的時間管理模式！
淺談職業興趣－認識自己
2014/05/16
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在選擇職涯路徑時，筆者建議可先透過Holland的RIASEC理論來尋找自己的職業興趣，透過不斷的精進自我，於從事活動中看到樂趣，從中培養自己的工作熱忱，並聚焦目標與進行具體規劃，相信這樣可以拉近自己與夢想的距離。
從簡報力看職場能見度
2014/05/09
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在知識經濟的產業發展下，在職場上融入團隊運作的能力十分重要，但不可誨言的，同儕間的確同時存在著合作與競爭的關係，如何在競爭存活不易的職場上，在適當的時機增加自己的能見度，增強自己的簡報力或許是不可忽視的一環。
職場工作觀－努力活出自我與實現自我價值
2013/09/30
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職場中我們認為應當認真努力工作，不能有太多的意見和想法與老闆唱反調，隨著時代潮流與知識的不斷變遷，身為職場工作一份子的我們，除了要認真工作之外，在生理與心理方面的需求，同樣也要兩者兼顧，不能太過與不及，如此才能培養對工作的持續熱情，努力活出自我時時創造新佳績，實現自我價值。
應用UCAN規劃自己專屬的能力養成計畫
2013/09/11
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高失業率、低就業力的議題，持續受到各界的關注，要怎麼在這樣的環境中打造自己的競爭力，筆者建議可以利用能力養成計畫的規劃，提升自己的能力，以增加競爭力。