台灣藝珂集團》 AI理性分析 人類感性互動 人資轉型策略夥伴
●透過AI／遠距面試系統來應徵海外人才，可先以視訊面試通過初選，再進行現場面試，節省時間差旅成本；也更便於廣納各國應徵者，建立更完善的人才影音資料庫。
●聊天機器人已是人資界常用的工具，透過擬人的對話劇本及設計對白，引起求職者的興趣並回應，再自動記錄在系統中，更便於人資顧問進行大數據搜尋，並精準媒合。
●若要針對高階主管或專業人士進行獵才，傳達人的溫度就格外重要，企業該思考如何結合AI分析和人性服務的不同專長，各取其優點，才是眞正招募精準人才的最佳方法。
豬肉產地標示百百種 掌握標示原則免害怕
2021年正式開放含萊克多巴胺之國外豬肉進口，衛福部規定自1月1日起豬肉相關製品需標示豬原料原產地。本篇透過整理相關標示作法與可用的貼紙樣式，讓業者與消費者充分了解相關規定，不僅讓幫助業者落實產品上豬肉及其可食部位原產地標示，也增進消費者知的權益並安心選購。
團體協約．企業老闆要知道嗎
公司內部組織問題，對外是勞資問題，對內其實就是「管理」問題，仍有許多老闆會有疑惑，簽訂團體協約好處在哪？以管理層面來說，由工會作為企業勞工之窗口及橋樑，能將員工對於公司的想法或建議統整匯聚，以及可由工會協助企業作員工關懷、社團活動等，以利公司內部組織發展與凝聚員工之向心力。成立工會，也是管理策略之一。透過團體協約簡介及案例說明，促成國內企業持續蓬勃發展。
職安生活、生活職安PART-4
前篇「職安生活、生活職安PART-2」、「職安生活、生活職安PART-3」提到了燃燒、火災與爆炸，接下來則要與讀者分享，當「初期滅火」失效時，在火災現場我們要如何正確的逃生與避難，尤其當我們遇到火場的另類殺手-濃煙時，該如何明哲保身呢？
亞洲生產力組織(APO)召開第63屆理事會議
(APO)第63屆理事會議(GBM)」於2021年6月8-9日台北時間下午1時由APO東京秘書處以視訊方式召開，20個會員國之理事及代表約80人參與。
後疫情時代的紡織成衣業概況
紡織成衣產業受疫情打擊，產能訂單大量下滑，2021年的後疫情時代，業者應重新調整產線並進行成本管控，結合產業上、中、下游進行策略聯盟發揮最大效能，對因應疫情而產生的新商機做出迅速反應。
從鐵道攝影談職涯發展》鏡前1秒鐘鏡後10年功 描繪精彩職場美景
這幾年由於蒸汽火車帶動一股復古情懷，吸引了一群喜愛鐵道也喜歡攝影的人。筆者即是其中一位鐵道攝影迷。經過這些年浸淫在鐵道攝影的興趣裡，逐漸感受到，鐵道拍攝跟職場兩者之間有很多相似之處。那就是，做足準備後，還會隨著機遇、抉擇，而產生不一樣的結果。但有一點是可以確定的，機會總會留給準備好的人。
疫苗生技、半導體、量子技術關鍵3領域》日本拚創新 2025達成產業新願景
2021年3月26日，日本內閣閣議通過「第6期科學技術創新基本計畫」，擘畫了未來5年日本的科技與產業發展重點與方向。依據1995年通過的《科學技術基本法》第9條規定：為振興科學技術，日本政府必須推動整合的科學技術計畫。此後，每隔5年公佈的《科學技術基本法》，即成為日本科技政策的最高指導原則。
機器代替人眼與人腦－機器視覺AOI瑕疵檢測與AI的美麗與哀愁
使用AOI設備與技術，能提升產品不良率檢出，而加上AI運算，或許能使得運算效率更為快速，讓產業有更美麗的前景，但使用AI卻也增加了不少成本費用，是否為了跟上潮流、為了AI而AI，是企業主需要思考的哀愁。
