當前「植物工廠」經營現況─以日本與台灣為例
儘管日本植物工廠的發展較早，但從2011年311大地震之後，植物工廠逐漸受到日本民眾的重視，營運逐漸達到商業化生產水準，且逐年投入相當多的資源在植物工廠的發展，日本植物工廠整體發展已具備國際水準。因此本文將檢視日本植物工廠當前企業的發展，提供欲投入植物工廠台灣業者作為參考。
打造零災害的全員生產保全
「追求零災害、零不良、零故障」的管理目標一向被從事工廠現場管理人員奉為圭臬。因為火災、爆炸等災難的發生，輕則燒毀設備、損失財務，重則是失去人命、引發環境生態的浩劫。豈能不小心謹慎？豈能心存僥倖呢？全員生產保全 (Total Productive Maintenance, TPM)盛行已久，且受到企業廣泛運用在設備與系統的保養、現場人員的管理作業，藉此達到提升生產效率、改善企業體質、提升整體競爭力。
中小企業省錢行銷大作戰－即時通訊社群行銷
所謂的即時通訊（Instant messaging, 簡寫成IM 或是IMing）是指藉由資訊應用軟體進行即時（real-time）的訊息交流。如果再將即時通訊軟體應用在行動電話或是平板電腦等通訊載具上，便築成了隨時隨地都能接收和傳遞訊息的行動即時通訊網絡（Mobile Instant Messaging，簡寫成MIM）。MIM不會因為有線傳輸設備限制中斷了訊息傳輸者和接受者之間的互動。一旦你接受了邀請加入了好友社群，就得半強迫式地接受傳遞方的訊息。WhatsApp 、LINE、WeChat等等手機App都是這一類現在最流行的行動即時通訊服務。
職場聰明防小人-3＋3 招 黑函八卦止血術
職場上，除了流言蜚語與八卦事件之外，常見的還可能有部分人喜歡不順心就一狀告上高層，利用黑函攻擊、暗箭傷人，以達成個人目的。當這樣的事件發生，將對事件當事人、當事人主管以及工作團隊氣氛都會造成不良的影響，不容沉默與忽視，究竟應該如何因應及處理這樣的事件呢？建議分為當事人主管以及當事人本人兩種角色看待，並提出不同的因應策略，供大家參考。
永慶房產集團-2百對企業班對見證幸福力＝生產力
不同於多數企業視辦公室戀情為職場禁忌，永慶房產集團鼓勵員工在公司內尋找人生伴侶，利用各項福利制度與資源，激勵夫妻共事拚出1.5倍業績，提高2倍以上的留任率，至今年為止已有2百對「企業班對」、上千位永慶寶寶誕生，完成五子登科的圓滿人生。
達人獻計＞善用FBI觀察術 轉圈灑花覓良緣
辦公室戀情產生的原因，不外乎日久生情、革命情感，以及對方工作時的自信魅力！辦公室戀情跟所有戀情一樣酸甘甜，從認識、觀察、熱戀到分手4 階段，若能保持理性、發揮FBI 觀察術、擬定職場愛情公約、成就彼此，辦公室戀情開花結果非難事。
達人獻計＞職場遇到愛 理性判斷 低調為上！
許多公司明文或是不明文禁止辦公室戀情。從人資主管在職場上多年的經驗來看，辦公室戀情確實對個人、同仁及公司都可能帶來困擾，除了容易影響到工作情緒外，彼此間的公私劃分也是灰色地帶，難免引發旁人揣測，又或者是對公司業務造成嚴重的傷害。當愛情出現在職場的時候，先了解甜蜜背後可能帶來的種種困擾，接著再理性做判斷！
用熱情做決定 別用恐懼做決定
一個人若能儘早找到激發自己熱情的人生目標，不斷繼續向前走，這是值得慶賀的事。現代人普遍都會碰到忙碌危機。忙而無知、沒有價值，所以感到茫然無措。而做決策就如運動養生一樣，沒有最有效的運動，只有最適合自己的運動。如果，因為害怕跟擔心後果而做決定，很容易就會陷入焦躁而痛苦的情境。每個人都有在社會上及職場上生存的價值觀。但對我來說，是「熱情」支撐著我「免驚向前走」。最後，我想以「生活可以缺少掌聲，但不能缺少熱情，更不能擁抱恐懼。」這句話與各位企業家共勉之。
從台灣統一超商談企業社會責任
統一超商成功的關鍵在於有超強的物流管理與通路整合，當然企業仍須先著重於其本身的獲利情況，有獲利才有存在的可能，也才有機會為社會盡一份心力，統一超商愛用在地台灣的農特產品回饋於農民，於2011年以再節能288萬度為目標，擴大節能減碳也積極推廣綠色商品，希望與民眾透過日常消費一起為環境盡一份心力。